DERECHO DEL TRABAJO. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA ORGANIZACION DE LA EMPRESA. 1980-2000: VEINTE AÑOS DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
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VARIOS AUTORES, DERECHO DEL TRABAJO. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA ORGANIZACION DE LA EMPRESA. 1980-2000: VEINTE AÑOS DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 23 (2000), p. 249.
Ref.
91467
Localització:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Contratos, Derecho laboral, Normativa, Organización y gestión, Salario, Trabajo, España
Contratos, Derecho laboral, Normativa, Organización y gestión, Salario, Trabajo, España
Resum:
Se cumplen veinte años de la promulgación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, norma básica del Derecho laboral español que va a seguir siendo sin duda la referencia obligada de las relaciones laborales del siglo XXI. Ahora, a las puertas de un nuevo siglo, la existencia del Estatuto de los Trabajadores adquiere aún más consistencia como garantía para incrementar los niveales de bienestar social de los ciudadanos, sin que ello implique pérdida o restricción de derechos individuales y colectivos en las relaciones de trabajo. Esta publicación se convertirá en una aportación importante parap configurar un marco laboral fruto del consenso en el que lqa flexibilidad se combine con la estabilidad y las garantías de los derechos de los trabajadores
Se cumplen veinte años de la promulgación de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, norma básica del Derecho laboral español que va a seguir siendo sin duda la referencia obligada de las relaciones laborales del siglo XXI. Ahora, a las puertas de un nuevo siglo, la existencia del Estatuto de los Trabajadores adquiere aún más consistencia como garantía para incrementar los niveales de bienestar social de los ciudadanos, sin que ello implique pérdida o restricción de derechos individuales y colectivos en las relaciones de trabajo. Esta publicación se convertirá en una aportación importante parap configurar un marco laboral fruto del consenso en el que lqa flexibilidad se combine con la estabilidad y las garantías de los derechos de los trabajadores