LES DIFFERENCES DE SALAIRES ENTRE HOMMES ET FEMMES EN ALLEMAGNE: UN RATTRAPAGE LIMITE ET FRAGILE
Shranjeno v:
KLAMMER, U., OCHS, C., LES DIFFERENCES DE SALAIRES ENTRE HOMMES ET FEMMES EN ALLEMAGNE: UN RATTRAPAGE LIMITE ET FRAGILE. TRAVAIL ET EMPLOI, no. 82 (2000), p. 87-103.
Ref.
86958
Lokacija:
SIIS R.1340
Palabras clave:
Género, Igualdad de género, Mujer, Salario, Sexismo, Trabajo, Alemania
Género, Igualdad de género, Mujer, Salario, Sexismo, Trabajo, Alemania
Abstract:
En Alemania, las mujeres ganan de promedio 25 a 30% menos que los hombres, aunque trabajen a tiempo completo. Este artículo estudia la amplitud y la evolución de las diferencias de salarios vinculadas al sexo en los angiuos y los nuevos Länder. Intenta explicar las razones de la persistencia de este fenómeno. Los factores explicativos más importantes se sitúan en las segregaciones profesionales, horizontal y vertical, instauradas en el mercado del trabajo. Las dimensiones esenciales de estas segregaciones se concretan en los diferentes campos de profesiones y de actividades femeninas y masculinas, en la concentración del empleo femenino en algunos sectores, más bien en la parte baja de los salarios y en las pequeñas y medianas empresas. Los obstáculos para la promoción de las mujeres y el sistema de clasificación de los empleos tienen actualmente un papel decisivo: la evaluación del nivel de los empleos y su remuneración son más bajas cuando estos empleos son específicamente femeninos. Además, factores como la antigüedad y las primas, de manera estructural, amplifican los efectos desfavorables de los determinantes de fondo que son las biografías profesionales y los campos de actividad de las mujeres
En Alemania, las mujeres ganan de promedio 25 a 30% menos que los hombres, aunque trabajen a tiempo completo. Este artículo estudia la amplitud y la evolución de las diferencias de salarios vinculadas al sexo en los angiuos y los nuevos Länder. Intenta explicar las razones de la persistencia de este fenómeno. Los factores explicativos más importantes se sitúan en las segregaciones profesionales, horizontal y vertical, instauradas en el mercado del trabajo. Las dimensiones esenciales de estas segregaciones se concretan en los diferentes campos de profesiones y de actividades femeninas y masculinas, en la concentración del empleo femenino en algunos sectores, más bien en la parte baja de los salarios y en las pequeñas y medianas empresas. Los obstáculos para la promoción de las mujeres y el sistema de clasificación de los empleos tienen actualmente un papel decisivo: la evaluación del nivel de los empleos y su remuneración son más bajas cuando estos empleos son específicamente femeninos. Además, factores como la antigüedad y las primas, de manera estructural, amplifican los efectos desfavorables de los determinantes de fondo que son las biografías profesionales y los campos de actividad de las mujeres
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