CULTURA EMPRESARIAL. MOTIVACIONES DE LOS EMPRESARIOS PARA LA INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD / COMPANY CULTURE. EMPLOYER MOTIVATION FOR THE LABOUR INCLUSION OF PERSONS WITH DISABILITY
Bewaard in:
FERNANDEZ, D., ET AL., CULTURA EMPRESARIAL. MOTIVACIONES DE LOS EMPRESARIOS PARA LA INCLUSION LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD / COMPANY CULTURE. EMPLOYER MOTIVATION FOR THE LABOUR INCLUSION OF PERSONS WITH DISABILITY. A CORUÑA, PAIDEIA, 1999, 150 p.
Ref.
85266
Plaats:
SIIS M81.2.158
Palabras clave:
Actitudes sociales, Discapacidad intelectual, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Proyectos, España
Actitudes sociales, Discapacidad intelectual, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Programas de inserción, Promoción de empleo, Proyectos, España
Samenvatting:
La presente investigación reúne tres requisitos para ser considerada una buena investigación : pertinencia, rigor metodológico y valor de uso. Su atenta lectura pude servir de reflexión a personas ligadas al ámbito empresarial y a los profesionales y estudiosos empeñados en dignificar la vida social, precisamente haciendo que en ella tengan cabida las personas con algún tipo de discapacidad (lo que casi sería decir que todos/as pudiéramos tener un lugar igual e digno, pues todos/(as tenemos algún tipo de discapacidad) ¿Debe tener la empresa responsabilidades sociales más allá de sus objetivos económicos? ¿puede ser "rentable" su compromiso social? ¿es planteable la inclusión laboral de personas con discapacidad? Son algunas de las cuestiones que se han planteado en el mundo empresarial. Aquí tenemos la ocasión de acceder a las distintas imágenes y puntos de vista sobre la discapacidad y sobre la función social de la empresas hoy en día. Afín de cuentas esta es la máxima aspiración de toda investigación social comprometida: promover el pensamiento para encontrar alternativas con las que poder mejorar la calidad de vida de las personas.
La presente investigación reúne tres requisitos para ser considerada una buena investigación : pertinencia, rigor metodológico y valor de uso. Su atenta lectura pude servir de reflexión a personas ligadas al ámbito empresarial y a los profesionales y estudiosos empeñados en dignificar la vida social, precisamente haciendo que en ella tengan cabida las personas con algún tipo de discapacidad (lo que casi sería decir que todos/as pudiéramos tener un lugar igual e digno, pues todos/(as tenemos algún tipo de discapacidad) ¿Debe tener la empresa responsabilidades sociales más allá de sus objetivos económicos? ¿puede ser "rentable" su compromiso social? ¿es planteable la inclusión laboral de personas con discapacidad? Son algunas de las cuestiones que se han planteado en el mundo empresarial. Aquí tenemos la ocasión de acceder a las distintas imágenes y puntos de vista sobre la discapacidad y sobre la función social de la empresas hoy en día. Afín de cuentas esta es la máxima aspiración de toda investigación social comprometida: promover el pensamiento para encontrar alternativas con las que poder mejorar la calidad de vida de las personas.
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