TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO Y PORVENIR DEL DERECHO LABORAL EN EUROPA
Saved in:
SUPIOT, A., TRANSFORMACIONES DEL TRABAJO Y PORVENIR DEL DERECHO LABORAL EN EUROPA. REVISTA INTERNACIONAL DEL TRABAJO, Vol. 118, no. 1 (1999), p. 35-50.
Ref.
81524
Location:
SIIS R.1537 Archivo
Palabras clave:
Cambio social, Derecho laboral, Tendencias, Trabajo, Europa
Cambio social, Derecho laboral, Tendencias, Trabajo, Europa
Abstract:
Tradicionalmente, una función esencial del derecho laboral ha consistido en proporcionar una base a la cohesión social. Ahora bien, para que siga desempeñando ese cometido en Europa debe ajustarse a la relativa decadencia del modelo fordista en que se funda. Supiot sintetiza las reflexiones de un grupo multidisciplinario de especialistas acerca de los posibles efectos de ese ajuste. Ocupa un lugar esencial en sus reflexiones el concepto de "estado profesional de la persona", que serviría para abarcar las distintas fases que puede atravesar el trabajador a lo largo de su vida: empleo, actividad laboral no remunerada, formación, desempleo, licencias sabáticas, etc., así como los momentos de transición de una a otra. Aboga por los "derechos sociolaborales del ciudadano", idea que tiene consecuencias de muy largo alcance en lo tocante al tiempo de trabajo, la representación de los trabajadores, la solidaridad y la función del Estado respecto de la economía y de la sociedad.
Tradicionalmente, una función esencial del derecho laboral ha consistido en proporcionar una base a la cohesión social. Ahora bien, para que siga desempeñando ese cometido en Europa debe ajustarse a la relativa decadencia del modelo fordista en que se funda. Supiot sintetiza las reflexiones de un grupo multidisciplinario de especialistas acerca de los posibles efectos de ese ajuste. Ocupa un lugar esencial en sus reflexiones el concepto de "estado profesional de la persona", que serviría para abarcar las distintas fases que puede atravesar el trabajador a lo largo de su vida: empleo, actividad laboral no remunerada, formación, desempleo, licencias sabáticas, etc., así como los momentos de transición de una a otra. Aboga por los "derechos sociolaborales del ciudadano", idea que tiene consecuencias de muy largo alcance en lo tocante al tiempo de trabajo, la representación de los trabajadores, la solidaridad y la función del Estado respecto de la economía y de la sociedad.