WHAT INDIVIDUAL, PROVIDER, AND COMMUNITY CHARACTERISTICS PREDICT EMPLOYMENT OF INDIVIDUALS WITH MENTAL RETARDATION?
Saved in:
MCDERMOTT, S., ET AL., WHAT INDIVIDUAL, PROVIDER, AND COMMUNITY CHARACTERISTICS PREDICT EMPLOYMENT OF INDIVIDUALS WITH MENTAL RETARDATION?. AMERICAN JOURNAL ON MENTAL RETARDATION, Vol. 104, no. 4 (1999), p. 346-355.
Ref.
80689
Location:
SIIS R.100 Archivo
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Edad, Efectos, Género, Inclusión laboral, Salud, Trabajo
Discapacidad intelectual, Edad, Efectos, Género, Inclusión laboral, Salud, Trabajo
Abstract:
Se analizaron las características que incluyen en el empleo de individuos con retraso mental como una forma de evaluar las proporciones de empleo de los proveedores del condado. Los participantes en esta muestra (N=11,743) ganaron USD50 a la semana por un período de 6 meses. Las siguientes características estuvieron asociadas con empleo: buena salud física y emocional, el sexo masculino, edad entre 18 y 49, un IQ entre 50 y 75 y habilidades adaptativas altas. El 18% de la varianza en las proporciones del empleo fue explicada por la proporción de individuos ayudados por las comisiones ("Boards") de los condados y por el porcentaje de la población del condado que vive en zonas rurales. El ingreso mediano, tasas de desempleo y la pobreza explicaron el 22% de la varianza en tasas de empleo no competitivas. Estos resultados sugieren que la promoción de programas que promuevan la salud pudiera ayudar a que individuos con retraso mental obtengan y sostengan empleo.
Se analizaron las características que incluyen en el empleo de individuos con retraso mental como una forma de evaluar las proporciones de empleo de los proveedores del condado. Los participantes en esta muestra (N=11,743) ganaron USD50 a la semana por un período de 6 meses. Las siguientes características estuvieron asociadas con empleo: buena salud física y emocional, el sexo masculino, edad entre 18 y 49, un IQ entre 50 y 75 y habilidades adaptativas altas. El 18% de la varianza en las proporciones del empleo fue explicada por la proporción de individuos ayudados por las comisiones ("Boards") de los condados y por el porcentaje de la población del condado que vive en zonas rurales. El ingreso mediano, tasas de desempleo y la pobreza explicaron el 22% de la varianza en tasas de empleo no competitivas. Estos resultados sugieren que la promoción de programas que promuevan la salud pudiera ayudar a que individuos con retraso mental obtengan y sostengan empleo.
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