THE EMPLOYMENT OF PEOPLE WITH DISABILITIES IN SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES
שמור ב:
CARPENTER, M., THE EMPLOYMENT OF PEOPLE WITH DISABILITIES IN SMALL AND MEDIUM-SIZED ENTERPRISES. DUBLIN, EUROPEAN FOUNDATION FOR THE IMPROVEMENT OF LIVING AND WORKING CONDITIONS, 1998, 149 p.
Ref.
80007
מקום:
DFA 81.2.23 D5.94 M81.2.113
Palabras clave:
Características, Concepto, Discapacidad, Empresa, Estudio internacional, Experiencias, Inclusión laboral, Normativa, Promoción de empleo, Alemania, España, Francia, Países Bajos, Irlanda, Reino Unido
Características, Concepto, Discapacidad, Empresa, Estudio internacional, Experiencias, Inclusión laboral, Normativa, Promoción de empleo, Alemania, España, Francia, Países Bajos, Irlanda, Reino Unido
Abstract:
Es algo comúnmente admitido que uno de los sectores más desfavorecidos de la sociedad es el formado por las personas discapacitadas, las cuales se enfrentan a importantes obstáculos para acceder al mercado laboral, las oportunidades de formación teórica y práctica y los servicios sociales. Estas dificultades son fruto no sólo de las deficiencias reales que limitan las acciones que los discapacitados pueden llevar a cabo, sino también de determinadas actitudes y de un entorno que no tiene en cuenta sus necesidades. Todos los Estados miembros de la Unión Europea han adoptado una serie de medidas destinadas a promover la integración y el empleo de las personas discapacitadas. Existe un abultado número de investigaciones comparadas sobre el marco legislativo de estas medidas y sobre las pautas de empleo de las empresas en determinados Estados miembros. En los trabajos publicados, sin embargo, aparecen dos lagunas significativas. A pesar de que la pequeña y mediana empresa (PYME) constituye una parte importante del sector empresarial, existen pocos datos sobre su función y experiencia en el empleo de personas discapacitadas.Tampoco se dispone de mucha información en la actualidad sobre las repercusiones prácticas de las distintas políticas en los empresarios. Este estudio se propone responder a dos preguntas que se plantean en torno a la pequeña y mediana empresa: ¿Por qué los empresarios de la pequeña y mediana empresa contratan (o dejan de contratar) a personas discapacitadas? y ¿de qué forma emplean los empresarios de la pequeña y mediana empresa a las personas discapacitadas?
Es algo comúnmente admitido que uno de los sectores más desfavorecidos de la sociedad es el formado por las personas discapacitadas, las cuales se enfrentan a importantes obstáculos para acceder al mercado laboral, las oportunidades de formación teórica y práctica y los servicios sociales. Estas dificultades son fruto no sólo de las deficiencias reales que limitan las acciones que los discapacitados pueden llevar a cabo, sino también de determinadas actitudes y de un entorno que no tiene en cuenta sus necesidades. Todos los Estados miembros de la Unión Europea han adoptado una serie de medidas destinadas a promover la integración y el empleo de las personas discapacitadas. Existe un abultado número de investigaciones comparadas sobre el marco legislativo de estas medidas y sobre las pautas de empleo de las empresas en determinados Estados miembros. En los trabajos publicados, sin embargo, aparecen dos lagunas significativas. A pesar de que la pequeña y mediana empresa (PYME) constituye una parte importante del sector empresarial, existen pocos datos sobre su función y experiencia en el empleo de personas discapacitadas.Tampoco se dispone de mucha información en la actualidad sobre las repercusiones prácticas de las distintas políticas en los empresarios. Este estudio se propone responder a dos preguntas que se plantean en torno a la pequeña y mediana empresa: ¿Por qué los empresarios de la pequeña y mediana empresa contratan (o dejan de contratar) a personas discapacitadas? y ¿de qué forma emplean los empresarios de la pequeña y mediana empresa a las personas discapacitadas?
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