FRANCIA-ALEMANIA: UN ANALISIS COMPARATIVO DE LOS SALARIOS
Tallennettuna:
KLAUKEWITSCH, P., ROUAULT, D., FRANCIA-ALEMANIA: UN ANALISIS COMPARATIVO DE LOS SALARIOS. BOLETIN DE INFORMACION SOCIOLABORAL INTERNACIONAL, no. 49 (1999), p. 37-51.
Ref.
77481
Sijainti:
SIIS R.1304
Palabras clave:
Características, Datos estadísticos, Derecho laboral, Distribución de riqueza, Educación, Empresa, Estatus socioeconómico, Estudio comparativo, Franja de edad, Género, Jornada laboral, Mujer, Nivel de ingresos, Población activa, Profesiones, Salario, Alemania, Francia
Características, Datos estadísticos, Derecho laboral, Distribución de riqueza, Educación, Empresa, Estatus socioeconómico, Estudio comparativo, Franja de edad, Género, Jornada laboral, Mujer, Nivel de ingresos, Población activa, Profesiones, Salario, Alemania, Francia
Abstrakti:
En términos medios, los salarios brutos por hora en Alemania Occidental son superiores en más de un 25% a los de Francia. Aun cuando la diferencia disminuye claramente en términos de poder adquisitivo, esa superioridad sigue siendo elevada. ¿Refleja esta última, diferencias en la composición de la mano de obra o bien en la formación? ¿Qué papel juegan el tipo de contrato (tiempo parcial, tiempo completo), el tamaño y la situación de la empresa?
En términos medios, los salarios brutos por hora en Alemania Occidental son superiores en más de un 25% a los de Francia. Aun cuando la diferencia disminuye claramente en términos de poder adquisitivo, esa superioridad sigue siendo elevada. ¿Refleja esta última, diferencias en la composición de la mano de obra o bien en la formación? ¿Qué papel juegan el tipo de contrato (tiempo parcial, tiempo completo), el tamaño y la situación de la empresa?
| Yhteenveto: | En términos medios, los salarios brutos por hora en Alemania Occidental son superiores en más de un 25% a los de Francia. Aun cuando la diferencia disminuye claramente en términos de poder adquisitivo, esa superioridad sigue siendo elevada. ¿Refleja esta última, diferencias en la composición de la mano de obra o bien en la formación? ¿Qué papel juegan el tipo de contrato (tiempo parcial, tiempo completo), el tamaño y la situación de la empresa? |
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