DETERMINACION DE ALCOHOL Y DROGAS EN LA EMPRESA
Tallennettuna:
CABRERO, E., LUNA, A., DETERMINACION DE ALCOHOL Y DROGAS EN LA EMPRESA. REVISTA ESPAÑOLA DE DROGODEPENDENCIAS, Vol. 24, no. 1 (1999), p. 3-16.
Ref.
77182
Sijainti:
SIIS R.605
Palabras clave:
Confidencialidad, Consumo, Detección, Drogodependencias, Entorno laboral, Ética, Normativa
Confidencialidad, Consumo, Detección, Drogodependencias, Entorno laboral, Ética, Normativa
Abstrakti:
La determinación de alcohol y drogas al trabajador, en el reconocimiento médico o mediante muestreos, es legalmente posible en la empresa siempre que el consumo de sustancias tóxicas constituya un riesgo para el propio trabajador, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Deberá garantizarse el respeto a la intimidad y a la dignidad de la persona y mantenerse la confidencialidad de la información. Sólo se transmitirá al empresario aquellos datos relativos a la aptitud del trabajador. Es éticamente deseable que exista un acuerdo escrito sobre su realización entre empresa y sindicatos, que se informe a los trabajadores o candidatos o conozcan que pueden ser sometidos a controles inesperados. Darán su conformidad escrita, tendrán garantías legales, técnicas y éticas de que los procesos de recogida, transporte y análisis se supervisarán por un médico, los resultados se valorarán por un médico y en caso de positividad se discutirán con el trabajador o candidato y se les informará de los recursos disponibles para el tratamiento adecuado.
La determinación de alcohol y drogas al trabajador, en el reconocimiento médico o mediante muestreos, es legalmente posible en la empresa siempre que el consumo de sustancias tóxicas constituya un riesgo para el propio trabajador, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa. Deberá garantizarse el respeto a la intimidad y a la dignidad de la persona y mantenerse la confidencialidad de la información. Sólo se transmitirá al empresario aquellos datos relativos a la aptitud del trabajador. Es éticamente deseable que exista un acuerdo escrito sobre su realización entre empresa y sindicatos, que se informe a los trabajadores o candidatos o conozcan que pueden ser sometidos a controles inesperados. Darán su conformidad escrita, tendrán garantías legales, técnicas y éticas de que los procesos de recogida, transporte y análisis se supervisarán por un médico, los resultados se valorarán por un médico y en caso de positividad se discutirán con el trabajador o candidato y se les informará de los recursos disponibles para el tratamiento adecuado.
Samankaltaisia teoksia: DETERMINACION DE ALCOHOL Y DROGAS EN LA EMPRESA
- ANALISIS DE DETECCION DEL CONSUMO DE DROGAS Y DE ALCOHOL EN EL LUGAR DE TRABAJO: CUESTIONES MORALES, ETICAS Y JURIDICAS
- La vigilancia de la salud del trabajador y el respeto a su intimidad en el supuesto de consumo de drogas
- EL SECRETO PROFESIONAL EN ENFERMERIA. UN CASO PRACTICO
- ALCOHOL Y DROGAS EN LAS EMPRESAS DE LA UNION EUROPEA
- ESTUDIO DE UN MUESTREO DE ALCOHOL EXHALADO EN AIRE ALVEOLAR EN UNA POBLACION LABORAL DE LA RED NACIONAL DE LOS FERROCARRILES ESPAÑOLES
- TRABAJO Y DROGAS