ALEMANIA: QUIEN NO CONTRATA, PAGA
Saved in:
FERNANDEZ, L., ALEMANIA: QUIEN NO CONTRATA, PAGA. INSERTA, no. 5 (1999), p. 65-69.
Ref.
76885
Location:
SIIS R.1300
Palabras clave:
Cuotas, Derechos, Discapacidad, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Política de empleo, Rehabilitación profesional, Sanciones, Alemania
Cuotas, Derechos, Discapacidad, Empresa, Experiencias, Inclusión laboral, Política de empleo, Rehabilitación profesional, Sanciones, Alemania
Abstract:
Tres son los ejes sobre los que se asienta la política de integración laboral para las personas con discapacidad en Alemania: rehabilitación, protección contra el despido, y cuota obligatoria de contratación. Las empresas que incumplen la obligatoriedad de tener un 6% de personal discapacitado han de pagar una tasa por cada trabajador que no han empleado.
Tres son los ejes sobre los que se asienta la política de integración laboral para las personas con discapacidad en Alemania: rehabilitación, protección contra el despido, y cuota obligatoria de contratación. Las empresas que incumplen la obligatoriedad de tener un 6% de personal discapacitado han de pagar una tasa por cada trabajador que no han empleado.
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