ASPECTOS JURIDICOS DEL TELETRABAJO
Gespeichert in:
THIBAULT, X., ASPECTOS JURIDICOS DEL TELETRABAJO. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 11 (1998), p. 93-108.
Ref.
74882
Standort:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Derecho laboral, Jornada laboral, Problemas jurídicos, Salario, Seguridad en el trabajo, Teletrabajo, Trabajo
Derecho laboral, Jornada laboral, Problemas jurídicos, Salario, Seguridad en el trabajo, Teletrabajo, Trabajo
Abstract:
Tras definir el teletrabajo, el autor pasa revista a algunos aspectos del mismo que pueden ser fuente de conflicto: desde su encuadramiento jurídico (teledependencia, inadecuación de la calificación como contrato de trabajo a domicilio, ...) hasta la aplicación de la normativa sobre seguridad y salud (inviolabilidad del domicilio, accidente de trabajo versus accidente doméstico), pasando por la necesaria restricción de los sistemas de control a distancia. La flexibilidad que el teletrabajo representa inmejorablemente implica numerosas ventajas pero también algunos riesgos: el horario "a la carta" puede disimular una jornada ilimitada, la remuneración "a destajo" una rebaja del salario del teletrabajador, la disponibilidad una intrusión en la vida privada. La relación telemática, base del teletrabajo, demanda a su vez soluciones nuevas: telesindicalismo, .. Y todo ello sin olvidar que no existe una categoría única de teletrabajadores, de modo que una tutela efectiva de los mismos requiere respuestas diferenciadas.
Tras definir el teletrabajo, el autor pasa revista a algunos aspectos del mismo que pueden ser fuente de conflicto: desde su encuadramiento jurídico (teledependencia, inadecuación de la calificación como contrato de trabajo a domicilio, ...) hasta la aplicación de la normativa sobre seguridad y salud (inviolabilidad del domicilio, accidente de trabajo versus accidente doméstico), pasando por la necesaria restricción de los sistemas de control a distancia. La flexibilidad que el teletrabajo representa inmejorablemente implica numerosas ventajas pero también algunos riesgos: el horario "a la carta" puede disimular una jornada ilimitada, la remuneración "a destajo" una rebaja del salario del teletrabajador, la disponibilidad una intrusión en la vida privada. La relación telemática, base del teletrabajo, demanda a su vez soluciones nuevas: telesindicalismo, .. Y todo ello sin olvidar que no existe una categoría única de teletrabajadores, de modo que una tutela efectiva de los mismos requiere respuestas diferenciadas.
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