TELETRABAJO: ¿ESPERANZA O REALIDAD?
Gardado en:
SAGARDOY DE SIMON, I., TELETRABAJO: ¿ESPERANZA O REALIDAD?. REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES, no. 11 (1998), p. 25-37.
Ref.
74879
Localización:
SIIS R.1299
Palabras clave:
Derecho laboral, Teletrabajo, Trabajo, Europa
Derecho laboral, Teletrabajo, Trabajo, Europa
Resumo:
En este trabajo se hace una aproximación desde el punto de vista jurídico-laboral y social del fenómeno del teletrabajo. Se analiza en primer lugar la necesidad del Derecho de Trabajo de amoldarse a las nuevas formas de organización del trabajo, entre ellas el teletrabajo, mediante una flexibilización del concepto del trabajador por cuenta ajena. Ello lleva a relacionar el teletrabajo con el vínculo laboral, de tal forma que se analiza el concepto de trabajador "laboral" y su integración en el fenómeno del teletrabajo. Se destaca que no toda forma de prestar el teletrabajo es susceptible de definirse como relación laboral sino que existen formas de teletrabajo autónomo ajenas al ordenamiento jurídico-laboral. Ello se demuestra igualmente en el trabajo analizando la situación jurídica del teletrabajo en los principales países europeos. Finalmente el artículo se centra en los aspectos sociales del teletrabajo para concluir en la necesidad de esta nueva forma de trabajo por el avance tecnológico aunque sea preciso su uso prudente para no alterar sustancialmente los hábitos de vida del trabajador afectado.
En este trabajo se hace una aproximación desde el punto de vista jurídico-laboral y social del fenómeno del teletrabajo. Se analiza en primer lugar la necesidad del Derecho de Trabajo de amoldarse a las nuevas formas de organización del trabajo, entre ellas el teletrabajo, mediante una flexibilización del concepto del trabajador por cuenta ajena. Ello lleva a relacionar el teletrabajo con el vínculo laboral, de tal forma que se analiza el concepto de trabajador "laboral" y su integración en el fenómeno del teletrabajo. Se destaca que no toda forma de prestar el teletrabajo es susceptible de definirse como relación laboral sino que existen formas de teletrabajo autónomo ajenas al ordenamiento jurídico-laboral. Ello se demuestra igualmente en el trabajo analizando la situación jurídica del teletrabajo en los principales países europeos. Finalmente el artículo se centra en los aspectos sociales del teletrabajo para concluir en la necesidad de esta nueva forma de trabajo por el avance tecnológico aunque sea preciso su uso prudente para no alterar sustancialmente los hábitos de vida del trabajador afectado.
Sexa o primeiro en deixar un comentario!