DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Պահպանված է:
FERNANDEZ RIOS, M., ET AL., DISEÑO DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. Madrid, IMSERSO, 1998, 380 p.
Ref.
73700
Տեղադրություն:
DFA 81.2.25 DFA 81.2.28 DFB L2723 N2b.84 M53.2.71
Palabras clave:
Accidentes de tráfico, Actitudes sociales, Adaptación del medio, Aptitudes laborales, Centros ocupacionales, CIF, Clasificación, Concepto, Discapacidad, Discapacidad visual, Efectos, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Entorno educativo, Entorno laboral, Equipamiento, Ergonomía, Estado social, Evaluación, Formación profesional, Incapacidad, Inclusión educativa, Inclusión laboral, Inclusión social, Modelos, Normativa, Planes de acción social, Política social, Prevención, Prevención accidentes, Productos de apoyo, Programas de prevención, Programas de rehabilitación, Programas de salud, Promoción de empleo, Rehabilitación, Rehabilitación profesional, Sector público, Talleres, Task analysis, Teléfono, Tendencias, Tipología, España
Accidentes de tráfico, Actitudes sociales, Adaptación del medio, Aptitudes laborales, Centros ocupacionales, CIF, Clasificación, Concepto, Discapacidad, Discapacidad visual, Efectos, Empleo con apoyo, Empleo protegido, Entorno educativo, Entorno laboral, Equipamiento, Ergonomía, Estado social, Evaluación, Formación profesional, Incapacidad, Inclusión educativa, Inclusión laboral, Inclusión social, Modelos, Normativa, Planes de acción social, Política social, Prevención, Prevención accidentes, Productos de apoyo, Programas de prevención, Programas de rehabilitación, Programas de salud, Promoción de empleo, Rehabilitación, Rehabilitación profesional, Sector público, Talleres, Task analysis, Teléfono, Tendencias, Tipología, España
Համառոտագրություն:
Dado que el desarrollo individual de un individuo como persona debe ser independiente de su mayor o menor aptitud para determinadas actividades laborales, el hecho de no disponer de los medios necesarios para lograrlo es una ataque a los derechos humanos similar, según los autores, al de la insuficiencia alimentaria como causa de subdesarrollo biológico. Partiendo de esta base, este volumen pretende servir de ayuda para quienes desarrollan su actividad laboral en entornos próximos a la discapacidad y también para quienes se mueven profesionalmente en el mundo del diseño de puestos. El libro comienza reflexionando acerca de ciertas cuestiones genéricas sobre la discapacidad en el Estado de Bienestar y la discapacidad como condición social, para continuar con cuestiones más técnicas sobre integración y evaluación sociolaboral. En la segunda parte se establecen los fundamentos generales del diseño de puestos de trabajo: flexibilidad organizacional, diseño de puestos de trabajo y mejora de la salud de los trabajadores a través del diseño. La última parte gira en torno al diseño de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Se plantea el rediseño de puestos de trabajo a medida, la utilidad del análisis y descripción de puestos y tareas para la integración laboral, el análisis psicológico de puestos en un taller para personas con discapacidad, el diseño de puestos de trabajo para personas con discapacidad, el diseño ergonómico y sistemático del trabajo y el diseño de un cuadro de mandos telefónico para personas con discapacidad.
Dado que el desarrollo individual de un individuo como persona debe ser independiente de su mayor o menor aptitud para determinadas actividades laborales, el hecho de no disponer de los medios necesarios para lograrlo es una ataque a los derechos humanos similar, según los autores, al de la insuficiencia alimentaria como causa de subdesarrollo biológico. Partiendo de esta base, este volumen pretende servir de ayuda para quienes desarrollan su actividad laboral en entornos próximos a la discapacidad y también para quienes se mueven profesionalmente en el mundo del diseño de puestos. El libro comienza reflexionando acerca de ciertas cuestiones genéricas sobre la discapacidad en el Estado de Bienestar y la discapacidad como condición social, para continuar con cuestiones más técnicas sobre integración y evaluación sociolaboral. En la segunda parte se establecen los fundamentos generales del diseño de puestos de trabajo: flexibilidad organizacional, diseño de puestos de trabajo y mejora de la salud de los trabajadores a través del diseño. La última parte gira en torno al diseño de puestos de trabajo para personas con discapacidad. Se plantea el rediseño de puestos de trabajo a medida, la utilidad del análisis y descripción de puestos y tareas para la integración laboral, el análisis psicológico de puestos en un taller para personas con discapacidad, el diseño de puestos de trabajo para personas con discapacidad, el diseño ergonómico y sistemático del trabajo y el diseño de un cuadro de mandos telefónico para personas con discapacidad.