THE ROLE OF THE PERSONAL ADVISER
Saved in:
THE ROLE OF THE PERSONAL ADVISER. REHABILITATION NETWORK, no. 50 (1998), p. 10-11.
Ref.
73223
Location:
SIIS R.1468
Palabras clave:
Discapacidad, Inclusión laboral, Perfil profesional, Personal, Reforma, Servicios y centros, Reino Unido
Discapacidad, Inclusión laboral, Perfil profesional, Personal, Reforma, Servicios y centros, Reino Unido
Abstract:
En el Reino Unido se ha puesto en marcha en Octubre de 1998 una nueva figura profesional, la del asesor profesional personal, que atenderá a cerca de 250.000 personas con pensiones de discapacidad, previéndose desarrollar completamente su implementación para abril del año 2000. Este nuevo servicio pretende ofrecer apoyo personalizado a todas aquellas personas con discapacidad que deseen acceder a un puesto de trabajo remunerado, así como a aquellas personas que, aún teniendo un puesto de trabajo, desean ayuda para conservarlo. También trata de apoyar a los cuidadores a la hora de conciliar sus responsabilidades respecto a los familiares con discapacidad con el desarrollo de una actividad profesional o con la búsqueda de empleo, una vez finalizadas sus tareas de cuidado. El Servicio de Asesoramiento Personal es una iniciativa conjunta del Departamento de Seguridad Social y del Departamento de Empleo y Educación. Está dirigido fundamentalmente a:a) personas con discapacidad o enfermedad crónica que reciben prestaciones económicas derivadas de su incapacidad,b) cuidadores beneficiarios de prestaciones económicas,c) aquellas personas que debido a una reciente discapacidad o enfermedad perciben algún riesgo de perder su empleo.El asesor personal realizará un contacto inicial con las personas que reciben ayudas económicas con el fin de evaluar sus aptitudes laborales y elaborará un plan individualizado en el que se contemplen los pasos que posibilitarán la incorporación de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo remunerado y, una vez incorporado a éste, su conservación. El asesor personal también es responsable de prestar su apoyo a los empresarios a la hora de mantener a la persona con discapacidad en su puesto de trabajo. Las diferencias de esta nueva figura respecto a la ya existente del Asesor de Empleo (Disability Employment Adviser) son principalmente dos: por un lado, establecerá una relación más estrecha con la persona con discapacidad y, por otro, este nuevo asesor otorgará, por primera vez, una
En el Reino Unido se ha puesto en marcha en Octubre de 1998 una nueva figura profesional, la del asesor profesional personal, que atenderá a cerca de 250.000 personas con pensiones de discapacidad, previéndose desarrollar completamente su implementación para abril del año 2000. Este nuevo servicio pretende ofrecer apoyo personalizado a todas aquellas personas con discapacidad que deseen acceder a un puesto de trabajo remunerado, así como a aquellas personas que, aún teniendo un puesto de trabajo, desean ayuda para conservarlo. También trata de apoyar a los cuidadores a la hora de conciliar sus responsabilidades respecto a los familiares con discapacidad con el desarrollo de una actividad profesional o con la búsqueda de empleo, una vez finalizadas sus tareas de cuidado. El Servicio de Asesoramiento Personal es una iniciativa conjunta del Departamento de Seguridad Social y del Departamento de Empleo y Educación. Está dirigido fundamentalmente a:a) personas con discapacidad o enfermedad crónica que reciben prestaciones económicas derivadas de su incapacidad,b) cuidadores beneficiarios de prestaciones económicas,c) aquellas personas que debido a una reciente discapacidad o enfermedad perciben algún riesgo de perder su empleo.El asesor personal realizará un contacto inicial con las personas que reciben ayudas económicas con el fin de evaluar sus aptitudes laborales y elaborará un plan individualizado en el que se contemplen los pasos que posibilitarán la incorporación de las personas con discapacidad a un puesto de trabajo remunerado y, una vez incorporado a éste, su conservación. El asesor personal también es responsable de prestar su apoyo a los empresarios a la hora de mantener a la persona con discapacidad en su puesto de trabajo. Las diferencias de esta nueva figura respecto a la ya existente del Asesor de Empleo (Disability Employment Adviser) son principalmente dos: por un lado, establecerá una relación más estrecha con la persona con discapacidad y, por otro, este nuevo asesor otorgará, por primera vez, una