METODO IBV DE ANALISIS Y ADAPTACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Guardat en:
FERRERAS, A., METODO IBV DE ANALISIS Y ADAPTACION DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD. REVISTA DE BIOMECANICA, no. 18 (1998), p. 20-23.
Ref.
71574
Localització:
SIIS SIIS Madrid R.1357
Palabras clave:
Adaptación del medio, Discapacidad, Entorno laboral, Ergonomía, Metodología, Promoción de empleo, Trabajo
Adaptación del medio, Discapacidad, Entorno laboral, Ergonomía, Metodología, Promoción de empleo, Trabajo
Resum:
Las personas con limitaciones físicas, sensoriales o mentales son uno de los segmentos de población que más puede sufrir la falta de criterios ergonómicos en el diseño de su entorno, incluido el puesto de trabajo. La discapacidad de estas personas puede convertirse en minusvalía al encontrarse con un puesto de trabajo que no está adaptado a sus características. Partiendo de esta premisa, se ha observado la necesidad de elaborar una metodología que permita el análisis del puesto de trabajo desde un punto de vista ergonómico, con el fín de generar las posibles adaptaciones que permitan tanto un aprovechamiento máximo de las capacidades del trabajador, con lo cual aumentaría su eficiencia en el trabajo, como una mayor integación del trabajador en su puesto y una prevención contra riesgos que puedan ocasionar un aumento en la discapacidad del sujeto. En este artículo se presentan los resultados del proyecto "Análisis ergonómico del puesto de trabajo para personas con discapacidad", La filosofía de actuación de la metodología planteada pretende detectar problemas existentes en el puesto de trabajo, tanto por falta de adaptación al puesto, como en el sentido estrictamente ergonómico. Para ello, el método se desarrolla ordenando estos problemas, descubriendo las causas que los provocan y dando indicaciones para la posible resolución de los mismos. El objetivo final de este método, por tanto, es el de maximizar la eficienica y adaptación del trabajador discapacitado y reducir al máximo los elementos inadecuados que pueda encontrrse en el desempeño de su trabajo. El instrumento mediante el cual se recopila la informaicón es un cuestionario con los siguientes apartados: Análisis del sujeto; Análisis de la actividad y de la tarea; y la Opinión subjetiva del trabajador. la aplicación e la metodología, una vez recogidos los datos, se caracteriza por interrelacionar la información recogida de manera que, en lugar de disponer de un conjunto desordenado de datos, se puedan descubrir problemáticas, ordenarlas y buscar solucion
Las personas con limitaciones físicas, sensoriales o mentales son uno de los segmentos de población que más puede sufrir la falta de criterios ergonómicos en el diseño de su entorno, incluido el puesto de trabajo. La discapacidad de estas personas puede convertirse en minusvalía al encontrarse con un puesto de trabajo que no está adaptado a sus características. Partiendo de esta premisa, se ha observado la necesidad de elaborar una metodología que permita el análisis del puesto de trabajo desde un punto de vista ergonómico, con el fín de generar las posibles adaptaciones que permitan tanto un aprovechamiento máximo de las capacidades del trabajador, con lo cual aumentaría su eficiencia en el trabajo, como una mayor integación del trabajador en su puesto y una prevención contra riesgos que puedan ocasionar un aumento en la discapacidad del sujeto. En este artículo se presentan los resultados del proyecto "Análisis ergonómico del puesto de trabajo para personas con discapacidad", La filosofía de actuación de la metodología planteada pretende detectar problemas existentes en el puesto de trabajo, tanto por falta de adaptación al puesto, como en el sentido estrictamente ergonómico. Para ello, el método se desarrolla ordenando estos problemas, descubriendo las causas que los provocan y dando indicaciones para la posible resolución de los mismos. El objetivo final de este método, por tanto, es el de maximizar la eficienica y adaptación del trabajador discapacitado y reducir al máximo los elementos inadecuados que pueda encontrrse en el desempeño de su trabajo. El instrumento mediante el cual se recopila la informaicón es un cuestionario con los siguientes apartados: Análisis del sujeto; Análisis de la actividad y de la tarea; y la Opinión subjetiva del trabajador. la aplicación e la metodología, una vez recogidos los datos, se caracteriza por interrelacionar la información recogida de manera que, en lugar de disponer de un conjunto desordenado de datos, se puedan descubrir problemáticas, ordenarlas y buscar solucion
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