VOCATIONAL REHABILITATION FOR PERSONS WITH RHEUMATOID ARTHRITIS
Guardado en:
ALLAIRE, S.H., VOCATIONAL REHABILITATION FOR PERSONS WITH RHEUMATOID ARTHRITIS. JOURNAL OF VOCATIONAL REHABILITATION, Vol. 10, no. 3 (1998), p. 253-260.
Ref.
70940
Localización:
SIIS R.1374
Palabras clave:
Adaptación del medio, Aptitudes laborales, Artritis, Discapacidad física y orgánica, Enfermedades crónicas, Entrenamiento, Prevención, Rehabilitación profesional, Reuma
Adaptación del medio, Aptitudes laborales, Artritis, Discapacidad física y orgánica, Enfermedades crónicas, Entrenamiento, Prevención, Rehabilitación profesional, Reuma
Resumen:
A pesar de los avances realizados en el tratamiento médico de la Artritis Reumatoide, sigue siendo una enfermedad crónica y sigue provocando situaciones de minusvalía. Las tasas de pérdida de empleo a causa de esta enfermedad son elevadas, pese a lo cual son pocas las personas aquejadas de la misma que reciben apoyo desde los servicios de rehabilitación profesional. Aunque el grado de minusvalía física es degenerativo, es posible paliar la discapacidad laboral mediante las siguientes estrategias preventivas: a) tratar los síntomas de la enfermedad y evitar desgastes innecesarios, b) conservar el puesto de trabajo adaptándolo, c) identificar puestos de trabajo adecuados a las limitaciones presentes o futuras y desarrollar el entrenamiento necesario para acceder a éstos, d) fomentar la capacidad de gestionar las propias necesidades.
A pesar de los avances realizados en el tratamiento médico de la Artritis Reumatoide, sigue siendo una enfermedad crónica y sigue provocando situaciones de minusvalía. Las tasas de pérdida de empleo a causa de esta enfermedad son elevadas, pese a lo cual son pocas las personas aquejadas de la misma que reciben apoyo desde los servicios de rehabilitación profesional. Aunque el grado de minusvalía física es degenerativo, es posible paliar la discapacidad laboral mediante las siguientes estrategias preventivas: a) tratar los síntomas de la enfermedad y evitar desgastes innecesarios, b) conservar el puesto de trabajo adaptándolo, c) identificar puestos de trabajo adecuados a las limitaciones presentes o futuras y desarrollar el entrenamiento necesario para acceder a éstos, d) fomentar la capacidad de gestionar las propias necesidades.
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