THE AMERICANS WITH DISABILITIES ACT. ARE WE KEEPING OUR PROMISE?. AN ANALYSIS OF THE EFFECT OF THE ADA ON THE EMPLOYMENT OF PERSONS WITH DISABILITIES
محفوظ في:
SCHALL, C.M., THE AMERICANS WITH DISABILITIES ACT. ARE WE KEEPING OUR PROMISE?. AN ANALYSIS OF THE EFFECT OF THE ADA ON THE EMPLOYMENT OF PERSONS WITH DISABILITIES. JOURNAL OF VOCATIONAL REHABILITATION, Vol. 10, no. 3 (1998), p. 191-203.
Ref.
70936
الموقع:
SIIS R.1374
Palabras clave:
Actitudes institucionales, Crítica, Discapacidad, Efectos, Empresa, Inclusión laboral, Normativa, Recomendaciones, Trabajo, EE.UU.
Actitudes institucionales, Crítica, Discapacidad, Efectos, Empresa, Inclusión laboral, Normativa, Recomendaciones, Trabajo, EE.UU.
مستخلص:
Desde la aprobación de la Ley de las Personas con Discapacidad (American Disabilitites Act) en 1990, se han producido pocos cambios en lo que se refiere al empleo de las personas con discapacidad. Este artículo recoge y analiza datos de diversas fuentes acerca de esta incorporación laboral. Se incluye el análisis de los datos de empleo, los datos recogidos por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y datos acerca de las actitudes de los empresarios frente a los requerimientos del ADA. Este análisis ha revelado que el ADA ha tenido un impacto mínimo en el cambio de las actitudes discriminatorias hacia al integración laboral de las personas con discapacidad. Finalmente, el autor elabora recomendaciones específicas que puden derivar en el cambio de las actitudes responsables de esta discriminación.
Desde la aprobación de la Ley de las Personas con Discapacidad (American Disabilitites Act) en 1990, se han producido pocos cambios en lo que se refiere al empleo de las personas con discapacidad. Este artículo recoge y analiza datos de diversas fuentes acerca de esta incorporación laboral. Se incluye el análisis de los datos de empleo, los datos recogidos por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades y datos acerca de las actitudes de los empresarios frente a los requerimientos del ADA. Este análisis ha revelado que el ADA ha tenido un impacto mínimo en el cambio de las actitudes discriminatorias hacia al integración laboral de las personas con discapacidad. Finalmente, el autor elabora recomendaciones específicas que puden derivar en el cambio de las actitudes responsables de esta discriminación.
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