INTERMEDIACION Y ACERCAMIENTO A LOS EMPRESARIOS
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INTERMEDIACION Y ACERCAMIENTO A LOS EMPRESARIOS. DICENDI, no. 5 (1998), p. 21-24.
Ref.
70833
Location:
SIIS R.1237
Palabras clave:
Actitudes institucionales, Barreras, Discapacidad, Experiencias, Inclusión laboral, Mediación, Mercado de trabajo, Planes regionales, Planificación, Programas internacionales, Recomendaciones, Tendencias, España
Actitudes institucionales, Barreras, Discapacidad, Experiencias, Inclusión laboral, Mediación, Mercado de trabajo, Planes regionales, Planificación, Programas internacionales, Recomendaciones, Tendencias, España
Abstract:
En el marco de la Iniciativa Comunitaria de Empleo y Recursos Humanos se desarrolló a lo largo de 1997 un Grupo Temático HORIZON, bajo el lema el Rol de los empresarios en proporcionar empleo a personas con discapacidad. Liderado por el NRB- National Rehabilitation Board de Irlanda, el grupo de trabajo estaba compuesto por representantes de proyectos HORIZON de diferentes países de la Unión Europea. Entre los grupos de trabajo se señaló la importancia del rol de la mediación en el proceso de inserción laboral como elemento clave para el logro del acceso y mantenimiento en el puesto de trabajo de las personas con discapacidad. En el presente trabajo se presenta un resumen elaborado a partir de las respuestas que dieron los 38 proyectos HORIZON españoles a un cuestionario sobre las actividades de mediación y contacto con empresarios en sus programas de empleo para personas con discapacidad. Se recogen opiniones acerca de los objetivos de la intermediación, las estrategias de acercamiento, las principales dificultades y las últimas tendencias.
En el marco de la Iniciativa Comunitaria de Empleo y Recursos Humanos se desarrolló a lo largo de 1997 un Grupo Temático HORIZON, bajo el lema el Rol de los empresarios en proporcionar empleo a personas con discapacidad. Liderado por el NRB- National Rehabilitation Board de Irlanda, el grupo de trabajo estaba compuesto por representantes de proyectos HORIZON de diferentes países de la Unión Europea. Entre los grupos de trabajo se señaló la importancia del rol de la mediación en el proceso de inserción laboral como elemento clave para el logro del acceso y mantenimiento en el puesto de trabajo de las personas con discapacidad. En el presente trabajo se presenta un resumen elaborado a partir de las respuestas que dieron los 38 proyectos HORIZON españoles a un cuestionario sobre las actividades de mediación y contacto con empresarios en sus programas de empleo para personas con discapacidad. Se recogen opiniones acerca de los objetivos de la intermediación, las estrategias de acercamiento, las principales dificultades y las últimas tendencias.
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