INTERPRETING THE DDA-PART 1: THE MEANING OF DISABILITY
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INTERPRETING THE DDA-PART 1: THE MEANING OF DISABILITY. EQUAL OPPORTUNITIES REVIEW, no. 79 (1998), p. 13-19.
Ref.
69957
Vị trí:
SIIS R.1082
Palabras clave:
Concepto, Discapacidad, Entorno laboral, Jurisprudencia, Normativa, Política de empleo, Quejas, Reino Unido
Concepto, Discapacidad, Entorno laboral, Jurisprudencia, Normativa, Política de empleo, Quejas, Reino Unido
Bài tóm tắt:
La aprobación, en el Reino Unido, de la Ley contra la Discriminación de las Personas con Discapacidad (Disability Discrimination Act), cuyos aspectos laborales están vigentes desde diciembre de 1996, ha supuesto, en todas las áreas abarcadas en su ámbito de aplicación, un cambio fundamental en el tratamiento de las discapacidades. Hasta marzo de 1998, se han elevado más de 2.000 solicitudes a la Magistratura de Trabajo. La revista Equal Opportunities Review realiza en este artículo un análisis acerca de la interpretación que del concepto de "discapacidad" han hecho los tribunales en este periodo de tiempo. Esta interpretación resulta fundamental, pues de ella se deriva que la persona afectada pueda considerarse dentro del ámbito de acción de las medidas en contra de la Discriminación.
La aprobación, en el Reino Unido, de la Ley contra la Discriminación de las Personas con Discapacidad (Disability Discrimination Act), cuyos aspectos laborales están vigentes desde diciembre de 1996, ha supuesto, en todas las áreas abarcadas en su ámbito de aplicación, un cambio fundamental en el tratamiento de las discapacidades. Hasta marzo de 1998, se han elevado más de 2.000 solicitudes a la Magistratura de Trabajo. La revista Equal Opportunities Review realiza en este artículo un análisis acerca de la interpretación que del concepto de "discapacidad" han hecho los tribunales en este periodo de tiempo. Esta interpretación resulta fundamental, pues de ella se deriva que la persona afectada pueda considerarse dentro del ámbito de acción de las medidas en contra de la Discriminación.
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