IMPROVING SUPPORTED EMPLOYMENT OUTCOMES THROUGH CROSS-AGENCY TRAINING: LOCAL SOLUTIONS TO LOCAL PROBLEMS
Saved in:
ET AL., FISH, T., IMPROVING SUPPORTED EMPLOYMENT OUTCOMES THROUGH CROSS-AGENCY TRAINING: LOCAL SOLUTIONS TO LOCAL PROBLEMS. JOURNAL OF VOCATIONAL REHABILITATION, Vol. 9, no. 2 (1997), p. 159-169.
Ref.
67929
Location:
SIIS R.5052(M)
Palabras clave:
Colaboración, Discapacidad, Empleo con apoyo, Equipo multiprofesional, Experiencias, Formación de personal, Nivel local, Personal, Planes de transición, Universidad, EE.UU.
Colaboración, Discapacidad, Empleo con apoyo, Equipo multiprofesional, Experiencias, Formación de personal, Nivel local, Personal, Planes de transición, Universidad, EE.UU.
Abstract:
El presente artículo describe un programa de formación patrocinado por la universidad para especialistas en empleo protegido llamado Get Supported Employment Training (GET-SET). El objetivo de GET-SET era aumentar la oferta de personal cualificado en empleo protegido a través de un programa de educación para adultos que constaba de nueve créditos. Dado que muchas iniciativas de empleo protegido requieren la colaboración entre distintos organismos, este programa de formación optó por reclutar equipos de personas procedentes de distintos organismos. Estos equipos estaban formados por representantes de educación, rehabilitación, organismos dedicados al retraso mental y a la salud mental, y miembros de familia. Cada uno de los equipos participó en un curso teórico de 2 semanas y colaboró en prácticas en las que habían de coordinar conjuntamente servicios de empleo protegido dirigidos a clientes de sus respectivas comunidades. Estos equipos compuestos por trabajadores procedentes de distintos organismos se enfrentaron a muchas de las cuestiones sistémicas, tales como: autorizaciones familiares y de los clientes, experiencias de trabajo a nivel comunitario para jóvenes en transición, planificación integrada y formación cruzada para padres, clientes y proveedores de servicios a nivel local. Se ofrecen asimismo los datos relativos al resultado del impacto que estos equipos han tenido sobre los clientes, así como el esfuerzo continuado que se ha llevado a cabo a nivel local.
El presente artículo describe un programa de formación patrocinado por la universidad para especialistas en empleo protegido llamado Get Supported Employment Training (GET-SET). El objetivo de GET-SET era aumentar la oferta de personal cualificado en empleo protegido a través de un programa de educación para adultos que constaba de nueve créditos. Dado que muchas iniciativas de empleo protegido requieren la colaboración entre distintos organismos, este programa de formación optó por reclutar equipos de personas procedentes de distintos organismos. Estos equipos estaban formados por representantes de educación, rehabilitación, organismos dedicados al retraso mental y a la salud mental, y miembros de familia. Cada uno de los equipos participó en un curso teórico de 2 semanas y colaboró en prácticas en las que habían de coordinar conjuntamente servicios de empleo protegido dirigidos a clientes de sus respectivas comunidades. Estos equipos compuestos por trabajadores procedentes de distintos organismos se enfrentaron a muchas de las cuestiones sistémicas, tales como: autorizaciones familiares y de los clientes, experiencias de trabajo a nivel comunitario para jóvenes en transición, planificación integrada y formación cruzada para padres, clientes y proveedores de servicios a nivel local. Se ofrecen asimismo los datos relativos al resultado del impacto que estos equipos han tenido sobre los clientes, así como el esfuerzo continuado que se ha llevado a cabo a nivel local.
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