LA POLITIQUE D'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
Saved in:
CHAIX, M., LA POLITIQUE D'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES. REVUE FRANÇAISE DES AFFAIRES SOCIALES, Vol. 52, no. 1 (1998), p. 93-101.
Ref.
67869
Location:
SIIS R.635
Palabras clave:
Acción positiva, Discapacidad, Inclusión laboral, Nivel local, Normativa, Política de empleo, Recomendaciones, Resultados, Francia
Acción positiva, Discapacidad, Inclusión laboral, Nivel local, Normativa, Política de empleo, Recomendaciones, Resultados, Francia
Abstract:
Tras diez años de aplicación de la ley de 10 de julio de 1987, en la que se establece una discriminación positiva en favor del empleo de las personas con discapacidad, cualquier intento de evaluación aparece contrastado: en en 1995 la tasa de empleo de personas con discapacidad era del 4,05 % a nivel nacional, con grandes diferencias regionales (del 2,62 % al 5,35 %, excluyendo los territorios de ultramar). Ha permanecido estable desde 1992, si bien ha crecido el número de personas que buscan empleo; en las decisiones en la primera sección del Cotorep se han triplicado desde 1987 (de 111.637 decisiones en 1987 a 339.440 en 1995); y en los asalariados a los que concierne la obligación de empleo son en su gran mayoría varones, predominantemente trabajadores manuales y de escasa cualificación, siendo el 71 % de los mismos mayores de 40 años. Sin embargo, estas cifras han de verse dentro del contexto de las tendencias generales de empleo durante esos mismos años. La movilización de las medidas de empleo - para las que a menudo las personas con discapacidad suponen un objetivo prioritario -, apoyada por las acciones de AGEFIPH, ha garantizado sin duda alguna que el empleo de las personas con discapacidad se haya mantenido al menos en términos relativos. Hay que hacer hincapié asimismo en el importante aumento del empleo de las personas con discapacidad más grave.
Tras diez años de aplicación de la ley de 10 de julio de 1987, en la que se establece una discriminación positiva en favor del empleo de las personas con discapacidad, cualquier intento de evaluación aparece contrastado: en en 1995 la tasa de empleo de personas con discapacidad era del 4,05 % a nivel nacional, con grandes diferencias regionales (del 2,62 % al 5,35 %, excluyendo los territorios de ultramar). Ha permanecido estable desde 1992, si bien ha crecido el número de personas que buscan empleo; en las decisiones en la primera sección del Cotorep se han triplicado desde 1987 (de 111.637 decisiones en 1987 a 339.440 en 1995); y en los asalariados a los que concierne la obligación de empleo son en su gran mayoría varones, predominantemente trabajadores manuales y de escasa cualificación, siendo el 71 % de los mismos mayores de 40 años. Sin embargo, estas cifras han de verse dentro del contexto de las tendencias generales de empleo durante esos mismos años. La movilización de las medidas de empleo - para las que a menudo las personas con discapacidad suponen un objetivo prioritario -, apoyada por las acciones de AGEFIPH, ha garantizado sin duda alguna que el empleo de las personas con discapacidad se haya mantenido al menos en términos relativos. Hay que hacer hincapié asimismo en el importante aumento del empleo de las personas con discapacidad más grave.
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