ASSESSING PERCEIVED AGENCY ADHERENCE TO THE VALUES OF COMMUNITY INCLUSION: IMPLICATIONS FOR STAFF SATISFACTION
שמור ב:
BALCAZAR, F.E., ET AL., ASSESSING PERCEIVED AGENCY ADHERENCE TO THE VALUES OF COMMUNITY INCLUSION: IMPLICATIONS FOR STAFF SATISFACTION. AMERICAN JOURNAL ON MENTAL RETARDATION, Vol. 102, no. 5 (1998), p. 451-463.
Ref.
67664
מקום:
SIIS R.100 Archivo
Palabras clave:
Derechos, Discapacidad intelectual, Evaluación de servicios, Fundamentos, Inclusión laboral, Inclusión social, Satisfacción, Servicios sociales comunitarios, Toma de decisiones, Vivienda asistida, EE.UU.
Derechos, Discapacidad intelectual, Evaluación de servicios, Fundamentos, Inclusión laboral, Inclusión social, Satisfacción, Servicios sociales comunitarios, Toma de decisiones, Vivienda asistida, EE.UU.
Abstract:
Se definieron el conocimiento de los miembros del personal (N=518) respecto a los valores de la integración en la comunidad, la percepción que tienen de la implicación de la institución respecto a esta integración en la comunidad y la satisfacción respecto a componentes relevantes de su trabajo. Los empleados representaban a 130 instituciones implicadas en programas individualizados de rehabilitación en la comunidad para individuos con deficiencia intelectual. Los resultados sugieren elevados niveles de conocimiento acerca de los fundamentos de integración y de percepción de la implicación de la institución con esta filosofía de integración entre los empleados con respecto a la necesidad de proporcionar a las personas con deficiencias oportunidades para integrarse en las actividades diarias de la comunidad y a su derecho a los servicios. Los empleados, sin embargo, demostraron menos conocimiento y percibían menos interés de las instituciones en los asuntos referidos a las oportunidades ofrecidas a los usuarios a la hora de tomar decisiones. El personal que percibía una mayor implicación de la institución respecto a esta filosofía de integración estaba más satisfecho con su trabajo.
Se definieron el conocimiento de los miembros del personal (N=518) respecto a los valores de la integración en la comunidad, la percepción que tienen de la implicación de la institución respecto a esta integración en la comunidad y la satisfacción respecto a componentes relevantes de su trabajo. Los empleados representaban a 130 instituciones implicadas en programas individualizados de rehabilitación en la comunidad para individuos con deficiencia intelectual. Los resultados sugieren elevados niveles de conocimiento acerca de los fundamentos de integración y de percepción de la implicación de la institución con esta filosofía de integración entre los empleados con respecto a la necesidad de proporcionar a las personas con deficiencias oportunidades para integrarse en las actividades diarias de la comunidad y a su derecho a los servicios. Los empleados, sin embargo, demostraron menos conocimiento y percibían menos interés de las instituciones en los asuntos referidos a las oportunidades ofrecidas a los usuarios a la hora de tomar decisiones. El personal que percibía una mayor implicación de la institución respecto a esta filosofía de integración estaba más satisfecho con su trabajo.
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