POWER TO PEOPLE WITH DISABILITIES: EMPOWERMENT ISSUES IN EMPLOYMENT PROGRAMMING
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NEATH, J., SCHRINER, K.F., POWER TO PEOPLE WITH DISABILITIES: EMPOWERMENT ISSUES IN EMPLOYMENT PROGRAMMING. DISABILITY AND SOCIETY, Vol. 13, no. 2 (1998), p. 217-228.
Ref.
66380
Vị trí:
SIIS R.743 Archivo
Palabras clave:
Actitudes usuarios, Autodeterminación, Discapacidad, Experiencias, Inclusión laboral, Participación usuarios, EE.UU.
Actitudes usuarios, Autodeterminación, Discapacidad, Experiencias, Inclusión laboral, Participación usuarios, EE.UU.
Bài tóm tắt:
Enfocar el concepto de autodeterminación exclusivamente o preferentemente en el incremeto del poder de las personas con discapacidad traiciona el espíritu del movimiento en favor de los derechos de las personas con discapacidad, que es un movimiento político organizado para promover el cambio social. Un enfoque de la autodeterminación más interesante y que se mantiene en la línea de la organización política y de protesta, se centra en la adquisición de formas sociales de poder, especialmente en el "poder compartido" que es un poder socialmente igualitario basado en la acción conjunta de personas que funcionan como colaboradoras. La asimilación de la importancia del concepto "poder compartido" como base de la autodeterminación es útil en el desarrollo de programas de empleo eficaces para personas con discapacidad severa. En este artículo se describen ejemplos de programas de empleo basados en el concepto del "poder compartido" incluyendo equipos de trabajo auto-gestionado, negocios propios y cooperativas de personas con discapacidad.
Enfocar el concepto de autodeterminación exclusivamente o preferentemente en el incremeto del poder de las personas con discapacidad traiciona el espíritu del movimiento en favor de los derechos de las personas con discapacidad, que es un movimiento político organizado para promover el cambio social. Un enfoque de la autodeterminación más interesante y que se mantiene en la línea de la organización política y de protesta, se centra en la adquisición de formas sociales de poder, especialmente en el "poder compartido" que es un poder socialmente igualitario basado en la acción conjunta de personas que funcionan como colaboradoras. La asimilación de la importancia del concepto "poder compartido" como base de la autodeterminación es útil en el desarrollo de programas de empleo eficaces para personas con discapacidad severa. En este artículo se describen ejemplos de programas de empleo basados en el concepto del "poder compartido" incluyendo equipos de trabajo auto-gestionado, negocios propios y cooperativas de personas con discapacidad.