Bones pràctiques en integració laboral de les persones migrades

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Miñarro, E., et al., Bones pràctiques en integració laboral de les persones migrades. Barcelona, Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya, 2026, 192 p.
Ref. 609116
Location: SIIS Archivo
Palabras clave:
Migración, Inclusión, Trabajo, Condiciones de trabajo, Buenas prácticas, Recomendaciones, Cataluña
Abstract:
El documento analiza buenas prácticas para la integración laboral de personas migradas en Cataluña. Define la integración laboral como un proceso dinámico y multidimensional que culmina cuando la persona accede a una relación laboral regular, estable y adecuada, con desarrollo profesional y vínculos positivos en el entorno de trabajo. El informe contextualiza el fenómeno migratorio en Cataluña: en 2024 la población extranjera alcanza máximos históricos, con un 18% por nacionalidad y un 23,8% por lugar de nacimiento; además, las personas extranjeras presentan más paro, temporalidad, parcialidad, subocupación, sobrecualificación y salarios inferiores que la población española, con una situación especialmente desfavorable para mujeres, personas extracomunitarias y población de origen africano.<br><br>La investigación identifica 34 buenas prácticas y 76 prácticas prometedoras, centradas en regularización y acceso a derechos, información y orientación laboral, aprendizaje lingüístico, acreditación de competencias, formación, intermediación, acceso a ocupaciones de distinta cualificación, emprendimiento, cooperativismo y participación en las empresas. Sus principales aprendizajes son combinar políticas generales con programas específicos, actuar desde las primeras etapas de acogida, adaptar los itinerarios a cada persona y territorio, coordinar administraciones, empresas y entidades sociales, reforzar lengua y competencias básicas, reconocer títulos y experiencia, ofrecer apoyo económico y material, sensibilizar a la sociedad y a las empresas, evaluar los programas y consolidar planes de diversidad. El informe concluye con recomendaciones para mejorar el marco legal, la gobernanza pública, la homologación de competencias, la formación, la orientación y las condiciones de trabajo.

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