Igualdad en el empleo en las entidades del tercer sector: Brechas y medidas implantadas
Salvato in:
Igualdad en el empleo en las entidades del tercer sector: Brechas y medidas implantadas. Madrid, Plataforma del Tercer Sector, 2026, 102 p.
Ref.
608958
Localizzazione:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Políticas públicas, Género, Mujer, Igualdad de género, Entorno laboral, Literatura científica, España
Políticas públicas, Género, Mujer, Igualdad de género, Entorno laboral, Literatura científica, España
Abstract:
La igualdad de género en el empleo constituye hoy uno de los ejes centrales de las políticas públicas, del diálogo social y de los debates sobre la calidad del trabajo. En el ámbito del Tercer Sector, esta cuestión adquiere una relevancia particular: las entidades sociales desempeñan un papel esencial en la garantía de derechos, la cohesión social y la atención a las personas en situación de vulnerabilidad, y, en coherencia con esa misión, están llamadas a ser también espacios de referencia en la promoción de relaciones laborales justas, inclusivas y equitativas.<br><br>El Tercer Sector es, además, uno de los principales sectores de empleo femenino en el país. Esta realidad, lejos de eximir al sector del análisis crítico, plantea la necesidad de profundizar en las condiciones en las que ese empleo se desarrolla y en las posibles brechas de género que persisten, tanto en el acceso como en la calidad del empleo, la promoción profesional, las condiciones retributivas o la participación en los espacios de toma de decisiones. Comprender estas dinámicas resulta imprescindible para avanzar hacia un empleo social de mayor calidad y sostenibilidad.
La igualdad de género en el empleo constituye hoy uno de los ejes centrales de las políticas públicas, del diálogo social y de los debates sobre la calidad del trabajo. En el ámbito del Tercer Sector, esta cuestión adquiere una relevancia particular: las entidades sociales desempeñan un papel esencial en la garantía de derechos, la cohesión social y la atención a las personas en situación de vulnerabilidad, y, en coherencia con esa misión, están llamadas a ser también espacios de referencia en la promoción de relaciones laborales justas, inclusivas y equitativas.<br><br>El Tercer Sector es, además, uno de los principales sectores de empleo femenino en el país. Esta realidad, lejos de eximir al sector del análisis crítico, plantea la necesidad de profundizar en las condiciones en las que ese empleo se desarrolla y en las posibles brechas de género que persisten, tanto en el acceso como en la calidad del empleo, la promoción profesional, las condiciones retributivas o la participación en los espacios de toma de decisiones. Comprender estas dinámicas resulta imprescindible para avanzar hacia un empleo social de mayor calidad y sostenibilidad.