Aging and work-related identity loss due to retirement
Uloženo v:
Bartol, A., Grah, B., Aging and work-related identity loss due to retirement. Enterprise Research Innovation Journal, vol. 10, n. 1, 2024, p. 204-220.
Ref.
608755
Umístění:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Jubilación, Identidad social, Participación social, Factores psicológicos, Literatura científica, Unión Europea
Personas mayores, Jubilación, Identidad social, Participación social, Factores psicológicos, Literatura científica, Unión Europea
Abstrakt:
El envejecimiento de la población en la mayoría de los países desarrollados y el consiguiente envejecimiento de la fuerza laboral constituyen un problema importante y complejo con implicaciones de gran alcance. Los mecanismos de ajuste automático introducidos recientemente en algunos Estados miembros de la UE elevarán la edad de jubilación a 71 años para 2060, lo que significa que el trabajo ocupará una gran parte de nuestras vidas.<br><br> El trabajo está estrechamente vinculado a la identidad. Para muchos adultos, la identidad laboral es una parte importante de su identidad personal. Si bien muchos trabajadores esperan con ilusión la jubilación, esta puede conllevar la pérdida de importantes actividades laborales y vínculos sociales, lo que para algunos puede afectar a la estabilidad y a una identidad positiva.<br><br> Esta investigación pretende esclarecer cuestiones psicológicas más profundas relacionadas con la identidad laboral en el contexto de la jubilación. En particular, mediante una revisión bibliográfica, este trabajo busca ofrecer una visión general teórica de la pérdida de identidad laboral debido a la jubilación. Los hallazgos revelan la importancia de comprender la identidad laboral y las consecuencias de su pérdida. Los resultados sugieren que la transición y la adaptación a la jubilación fueron particularmente difíciles para las personas con una fuerte identidad laboral.
El envejecimiento de la población en la mayoría de los países desarrollados y el consiguiente envejecimiento de la fuerza laboral constituyen un problema importante y complejo con implicaciones de gran alcance. Los mecanismos de ajuste automático introducidos recientemente en algunos Estados miembros de la UE elevarán la edad de jubilación a 71 años para 2060, lo que significa que el trabajo ocupará una gran parte de nuestras vidas.<br><br> El trabajo está estrechamente vinculado a la identidad. Para muchos adultos, la identidad laboral es una parte importante de su identidad personal. Si bien muchos trabajadores esperan con ilusión la jubilación, esta puede conllevar la pérdida de importantes actividades laborales y vínculos sociales, lo que para algunos puede afectar a la estabilidad y a una identidad positiva.<br><br> Esta investigación pretende esclarecer cuestiones psicológicas más profundas relacionadas con la identidad laboral en el contexto de la jubilación. En particular, mediante una revisión bibliográfica, este trabajo busca ofrecer una visión general teórica de la pérdida de identidad laboral debido a la jubilación. Los hallazgos revelan la importancia de comprender la identidad laboral y las consecuencias de su pérdida. Los resultados sugieren que la transición y la adaptación a la jubilación fueron particularmente difíciles para las personas con una fuerte identidad laboral.