Discapacidad y expectativas para el nuevo año
محفوظ في:
Fundación Adecco, Discapacidad y expectativas para el nuevo año. Madrid, Fundación Adecco, 2023, 17 p.
Ref.
608238
الموقع:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Discapacidad, Mercado de trabajo, Trabajo, Inclusión laboral, Expectativas, Desempleo, Empresa, Contratos, Datos estadísticos, Recomendaciones, España
Discapacidad, Mercado de trabajo, Trabajo, Inclusión laboral, Expectativas, Desempleo, Empresa, Contratos, Datos estadísticos, Recomendaciones, España
مستخلص:
El informe recoge las expectativas laborales de las personas con discapacidad de cara a 2024 y muestra que el empleo ocupa un lugar central en sus deseos vitales, tanto para acceder al mercado laboral como para conservar o mejorar el trabajo actual, entendiéndolo como vía de independencia, normalización y reconocimiento social; las personas con discapacidad demandan empleos estables, flexibles, inclusivos y con propósito, rechazan los prejuicios que aún limitan sus oportunidades (6 de cada 10 han sentido discriminación) y subrayan la importancia del liderazgo inclusivo —empático, justo y humilde—, al tiempo que expresan una actitud ambivalente ante la Inteligencia Artificial, percibida mayoritariamente como una oportunidad si se aplica con criterios inclusivos, concluyendo que aún persisten retos estructurales (brecha formativa, peso del empleo protegido) que exigen compromiso empresarial y políticas activas de empleo.
El informe recoge las expectativas laborales de las personas con discapacidad de cara a 2024 y muestra que el empleo ocupa un lugar central en sus deseos vitales, tanto para acceder al mercado laboral como para conservar o mejorar el trabajo actual, entendiéndolo como vía de independencia, normalización y reconocimiento social; las personas con discapacidad demandan empleos estables, flexibles, inclusivos y con propósito, rechazan los prejuicios que aún limitan sus oportunidades (6 de cada 10 han sentido discriminación) y subrayan la importancia del liderazgo inclusivo —empático, justo y humilde—, al tiempo que expresan una actitud ambivalente ante la Inteligencia Artificial, percibida mayoritariamente como una oportunidad si se aplica con criterios inclusivos, concluyendo que aún persisten retos estructurales (brecha formativa, peso del empleo protegido) que exigen compromiso empresarial y políticas activas de empleo.