Unveiling the drivers of the gender gap in part-time work in Spain
Saved in:
Gorjón, L., et al., Unveiling the drivers of the gender gap in part-time work in Spain. SERIEs, vol. 16, 2025, p. 479-567.
Ref.
607931
Sted:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Género, Jornada laboral, Trabajo, Mujer, Mercado de trabajo, Satisfacción, Intervención, España
Género, Jornada laboral, Trabajo, Mujer, Mercado de trabajo, Satisfacción, Intervención, España
Abstract:
El trabajo a tiempo parcial sigue estando mayoritariamente feminizado en España. Contrariamente a la creencia generalizada de que las mujeres trabajan a tiempo parcial principalmente por responsabilidades de cuidado, los hallazgos revelan que la mitad de estas trabajadoras preferiría puestos a tiempo completo. Esto indica que el empleo a tiempo parcial se realiza mayoritariamente de forma involuntaria.<br><br>A partir de nuevos datos de encuestas, se adopta un enfoque de preferencias reveladas y se constata que las mujeres no muestran una mayor aversión a las jornadas laborales más largas que los hombres, lo que cuestiona la idea de que los empleos a tiempo parcial respondan a la oferta del mercado laboral, en lugar de a la demanda. Se observa que el salario total y las prestaciones laborales no monetarias, menos frecuentes en los empleos a tiempo parcial, son especialmente relevantes para la satisfacción laboral.<br><br>Un análisis más profundo de los datos de la Encuesta de Población Activa identifica la segregación sectorial y, sobre todo, la segregación ocupacional como el principal factor que explica la brecha de género en el empleo a tiempo parcial: la brecha se reduce a la mitad al comparar a hombres y mujeres dentro de la misma ocupación y sector, y se estrecha aún más al centrarse en el trabajo a tiempo parcial involuntario. Estos hallazgos ponen de relieve el papel central de la segregación en esta persistente brecha y subrayan la necesidad de intervenciones políticas específicas.
El trabajo a tiempo parcial sigue estando mayoritariamente feminizado en España. Contrariamente a la creencia generalizada de que las mujeres trabajan a tiempo parcial principalmente por responsabilidades de cuidado, los hallazgos revelan que la mitad de estas trabajadoras preferiría puestos a tiempo completo. Esto indica que el empleo a tiempo parcial se realiza mayoritariamente de forma involuntaria.<br><br>A partir de nuevos datos de encuestas, se adopta un enfoque de preferencias reveladas y se constata que las mujeres no muestran una mayor aversión a las jornadas laborales más largas que los hombres, lo que cuestiona la idea de que los empleos a tiempo parcial respondan a la oferta del mercado laboral, en lugar de a la demanda. Se observa que el salario total y las prestaciones laborales no monetarias, menos frecuentes en los empleos a tiempo parcial, son especialmente relevantes para la satisfacción laboral.<br><br>Un análisis más profundo de los datos de la Encuesta de Población Activa identifica la segregación sectorial y, sobre todo, la segregación ocupacional como el principal factor que explica la brecha de género en el empleo a tiempo parcial: la brecha se reduce a la mitad al comparar a hombres y mujeres dentro de la misma ocupación y sector, y se estrecha aún más al centrarse en el trabajo a tiempo parcial involuntario. Estos hallazgos ponen de relieve el papel central de la segregación en esta persistente brecha y subrayan la necesidad de intervenciones políticas específicas.