Medidas para eliminar la brecha de género en sectores masculinizados: el impacto de la negociación colectiva tras el PRTR. En: Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo. Balance de las políticas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
Na minha lista:
Belmonte, M. L., Medidas para eliminar la brecha de género en sectores masculinizados: el impacto de la negociación colectiva tras el PRTR. En: Nueva economía de los cuidados y políticas de empleo. Balance de las políticas para un mercado de trabajo dinámico, resiliente e inclusivo en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Albacete, Editorial Bomarzo, 2025, 27 p.
Ref.
607657
Localização:
SIIS 607546
Palabras clave:
Igualdad de género, Mujer, Hombre, Políticas públicas, Mercado de trabajo, Desigualdad social, Relaciones laborales, Planes de acción social, España
Igualdad de género, Mujer, Hombre, Políticas públicas, Mercado de trabajo, Desigualdad social, Relaciones laborales, Planes de acción social, España
Resumo:
La desigualdad de género continúa siendo uno de los problemas estructurales más persistentes del mercado de trabajo español. Pese al importante desarrollo normativo en materia de igualdad, las diferencias entre mujeres y hombres en el acceso, la promoción y las condiciones de empleo siguen siendo notables. Esta brecha adquiere especial relevancia en los sectores de actividad fuertemente masculinizados, donde la presencia femenina sigue siendo reducida y la igualdad formal dista aún de traducirse en igualdad efectiva y real.
La desigualdad de género continúa siendo uno de los problemas estructurales más persistentes del mercado de trabajo español. Pese al importante desarrollo normativo en materia de igualdad, las diferencias entre mujeres y hombres en el acceso, la promoción y las condiciones de empleo siguen siendo notables. Esta brecha adquiere especial relevancia en los sectores de actividad fuertemente masculinizados, donde la presencia femenina sigue siendo reducida y la igualdad formal dista aún de traducirse en igualdad efectiva y real.