La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias
Gardado en:
Carretero, M.J. (coord.), Nogueira, J., La brecha retributiva entre mujeres y hombres: causas, evolución y consecuencias. Madrid, Instituto de las Mujeres, 2026, 96 p.
Ref.
607605
Localización:
DFB Archivo / SIIS Archivo
Palabras clave:
Mujer, Hombre, Situación económica, Nivel de ingresos, Salario, Igualdad de género, Nivel educativo, Edad, Condiciones de trabajo, Contratos, Sector público, Sector privado, Efectos, Riesgo, Pobreza, Pensiones, Pensiones no contributivas, Evolución, Datos estadísticos, Autonomías, España
Mujer, Hombre, Situación económica, Nivel de ingresos, Salario, Igualdad de género, Nivel educativo, Edad, Condiciones de trabajo, Contratos, Sector público, Sector privado, Efectos, Riesgo, Pobreza, Pensiones, Pensiones no contributivas, Evolución, Datos estadísticos, Autonomías, España
Resumo:
Este estudio se centra en el análisis de los datos de la brecha retributiva proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (en adelante EES) del Instituto Nacional de Estadística (INE) con el fin de aportar una visión más completa de sus causas y consecuencias, para finalmente proponer recomendaciones sobre los principales factores sobre los que intervenir para colaborar en la disminución de la brecha. Además de repasar su evolución y su impacto en la autonomía económica de las mujeres, la publicación pone de relieve cómo esta brecha se prolonga a lo largo de la vida y tiene consecuencias también en las pensiones. El informe concluye señalando la necesidad de reforzar las políticas de igualdad, corresponsabilidad y mejora de las condiciones laborales para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.
Este estudio se centra en el análisis de los datos de la brecha retributiva proporcionados por la Encuesta de Estructura Salarial (en adelante EES) del Instituto Nacional de Estadística (INE) con el fin de aportar una visión más completa de sus causas y consecuencias, para finalmente proponer recomendaciones sobre los principales factores sobre los que intervenir para colaborar en la disminución de la brecha. Además de repasar su evolución y su impacto en la autonomía económica de las mujeres, la publicación pone de relieve cómo esta brecha se prolonga a lo largo de la vida y tiene consecuencias también en las pensiones. El informe concluye señalando la necesidad de reforzar las políticas de igualdad, corresponsabilidad y mejora de las condiciones laborales para avanzar hacia una sociedad más justa e igualitaria.