Children's social work safe staffing supply and workforce demands analysis; a case study from Northern Ireland
محفوظ في:
MacLochlainn, J., et al., Children's social work safe staffing supply and workforce demands analysis; a case study from Northern Ireland. British Journal of Social Work, vol. 55, n. 3, 2025, p. 993-1014.
Ref.
606958
الموقع:
SIIS Archivo (R.717)
Palabras clave:
Menores, Adolescentes, Trabajo social, Calidad de la atención, Trabajador social, Formación de personal, Organización de servicios, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Irlanda
Menores, Adolescentes, Trabajo social, Calidad de la atención, Trabajador social, Formación de personal, Organización de servicios, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Irlanda
مستخلص:
La cuestión de garantizar una dotación de personal adecuada en los servicios de trabajo social infantil ha cobrado cada vez mayor importancia debido a los desafíos relacionados con la retención y el bienestar del personal, agravados por la limitada inversión presupuestaria gubernamental. Diversas herramientas operativas y directrices políticas en el Reino Unido regulan la dotación de personal en los diferentes sectores de la salud y la asistencia social. Sin embargo, los marcos para una dotación de personal segura en trabajo social están menos desarrollados.<br><br>Este estudio se basó en metodologías cualitativas y cuantitativas y se centró específicamente en los equipos de protección infantil Gateway e Intervención Familiar en Irlanda del Norte, dada la importante carga de trabajo y la escasez de personal dentro de estas estructuras de equipo específicas. El análisis reveló problemas sistémicos que exigían soluciones sistémicas. Los trabajadores sociales y gestores de primera línea a menudo se enfrentaban a ratios abrumadores de trabajadores por carga de trabajo, extensas listas de espera y vacantes dentro de los equipos. Este análisis también ayudó a definir la dotación de personal segura en trabajo social, incluyendo la seguridad de los usuarios, el bienestar y la retención del personal.<br><br>Estos hallazgos sirven de base para una planificación estratégica basada en la evidencia, que fundamenta el desarrollo y la promulgación de políticas y legislación de trabajo social más seguras y eficaces en los próximos años.
La cuestión de garantizar una dotación de personal adecuada en los servicios de trabajo social infantil ha cobrado cada vez mayor importancia debido a los desafíos relacionados con la retención y el bienestar del personal, agravados por la limitada inversión presupuestaria gubernamental. Diversas herramientas operativas y directrices políticas en el Reino Unido regulan la dotación de personal en los diferentes sectores de la salud y la asistencia social. Sin embargo, los marcos para una dotación de personal segura en trabajo social están menos desarrollados.<br><br>Este estudio se basó en metodologías cualitativas y cuantitativas y se centró específicamente en los equipos de protección infantil Gateway e Intervención Familiar en Irlanda del Norte, dada la importante carga de trabajo y la escasez de personal dentro de estas estructuras de equipo específicas. El análisis reveló problemas sistémicos que exigían soluciones sistémicas. Los trabajadores sociales y gestores de primera línea a menudo se enfrentaban a ratios abrumadores de trabajadores por carga de trabajo, extensas listas de espera y vacantes dentro de los equipos. Este análisis también ayudó a definir la dotación de personal segura en trabajo social, incluyendo la seguridad de los usuarios, el bienestar y la retención del personal.<br><br>Estos hallazgos sirven de base para una planificación estratégica basada en la evidencia, que fundamenta el desarrollo y la promulgación de políticas y legislación de trabajo social más seguras y eficaces en los próximos años.