Digital Communication and Work–Life Supportive Supervisor Behaviors in Europe
Guardat en:
Abendroth, A., Schwarz, A., Digital Communication and Work–Life Supportive Supervisor Behaviors in Europe. Social Inclusion, vol. 11, 2023, 13 p.
Ref.
606865
Localització:
SIIS Archivo (R.1945)
Palabras clave:
Inclusión social, Trabajo, Trabajador, Comunicación, Tecnología, Jornada laboral, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Europa
Inclusión social, Trabajo, Trabajador, Comunicación, Tecnología, Jornada laboral, Datos estadísticos, Estudio cualitativo, Europa
Resum:
La difusión de la comunicación digital en la relación de intercambio entre empleado y supervisor ha aumentado los riesgos de que se difuminen los límites entre los ámbitos de la vida y, posteriormente, la necesidad de comportamientos de supervisión que apoyen la vida laboral y personal (WLSSB). Sin embargo, la teoría de la riqueza mediática y la presencia social indican que el WLSSB está simultáneamente en riesgo porque los vínculos estrechos con los supervisores son más difíciles de desarrollar y los desafíos en la integración del trabajo y la vida personal son más difíciles de señalar y comprender.<br><br> Siguiendo la teoría de las redes sociales en el argumento de que no solo es importante la característica del medio sino también la integración social de su uso, esta investigación pregunta hasta qué punto la asociación de la comunicación digital con el supervisor y el WLSSB percibido depende del contexto. Los resultados generales basados en la Encuesta Social Europea (ronda 10) revelan que la comunicación en persona está más fuertemente asociada con el WLSSB que la comunicación digital.<br><br> Se concluye que las implicaciones de la comunicación digital para la conciliación de la vida laboral y familiar dependen de su centralidad en las oportunidades de intercambio de información sobre la vida laboral y familiar, así como del interés y la capacidad de los supervisores para implementar la comunicación digital sobre la vida laboral y familiar.
La difusión de la comunicación digital en la relación de intercambio entre empleado y supervisor ha aumentado los riesgos de que se difuminen los límites entre los ámbitos de la vida y, posteriormente, la necesidad de comportamientos de supervisión que apoyen la vida laboral y personal (WLSSB). Sin embargo, la teoría de la riqueza mediática y la presencia social indican que el WLSSB está simultáneamente en riesgo porque los vínculos estrechos con los supervisores son más difíciles de desarrollar y los desafíos en la integración del trabajo y la vida personal son más difíciles de señalar y comprender.<br><br> Siguiendo la teoría de las redes sociales en el argumento de que no solo es importante la característica del medio sino también la integración social de su uso, esta investigación pregunta hasta qué punto la asociación de la comunicación digital con el supervisor y el WLSSB percibido depende del contexto. Los resultados generales basados en la Encuesta Social Europea (ronda 10) revelan que la comunicación en persona está más fuertemente asociada con el WLSSB que la comunicación digital.<br><br> Se concluye que las implicaciones de la comunicación digital para la conciliación de la vida laboral y familiar dependen de su centralidad en las oportunidades de intercambio de información sobre la vida laboral y familiar, así como del interés y la capacidad de los supervisores para implementar la comunicación digital sobre la vida laboral y familiar.
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