Attitudes of direct support professionals and management staff towards intellectual disability in specialised services
Saved in:
Assouline, I., et al., Attitudes of direct support professionals and management staff towards intellectual disability in specialised services. Journal of Applied Research in Intellectual Disabilities, vol. 37, n. 6, 2024, 12 p.
Ref.
606809
Location:
SIIS Archivo (R.228)
Palabras clave:
Discapacidad intelectual, Inclusión social, Bienestar, Personal sanitario, Actitudes personal, Autodeterminación, Intervención, Calidad de la atención, Cuestionarios, Datos estadísticos, Canadá
Discapacidad intelectual, Inclusión social, Bienestar, Personal sanitario, Actitudes personal, Autodeterminación, Intervención, Calidad de la atención, Cuestionarios, Datos estadísticos, Canadá
Abstract:
Las actitudes hacia la discapacidad intelectual desempeñan un papel importante en la inclusión social y el bienestar de las personas con discapacidad intelectual. Pocos estudios han examinado las actitudes del personal que trabaja en el sector de servicios especializados, lo que podría tener un impacto aún mayor. Este estudio tuvo como objetivo comprender mejor estas actitudes.<br><br>Una muestra de 157 profesionales de apoyo directo y 38 directivos que trabajan con personas con discapacidad intelectual completaron el Cuestionario de Actitudes hacia la Discapacidad Intelectual. Los resultados revelaron actitudes generalmente positivas en ambos grupos, pero actitudes más paternalistas entre los directivos y actitudes menos positivas en la población general. Las actitudes positivas se asociaron con el nivel educativo, la frecuencia y la calidad del contacto, y el conocimiento sobre la discapacidad intelectual.<br><br>Los programas de capacitación en el lugar de trabajo que abordan la etiología de la discapacidad intelectual y las intervenciones que promueven la autodeterminación pueden ayudar a mejorar las actitudes del personal hacia la discapacidad intelectual.
Las actitudes hacia la discapacidad intelectual desempeñan un papel importante en la inclusión social y el bienestar de las personas con discapacidad intelectual. Pocos estudios han examinado las actitudes del personal que trabaja en el sector de servicios especializados, lo que podría tener un impacto aún mayor. Este estudio tuvo como objetivo comprender mejor estas actitudes.<br><br>Una muestra de 157 profesionales de apoyo directo y 38 directivos que trabajan con personas con discapacidad intelectual completaron el Cuestionario de Actitudes hacia la Discapacidad Intelectual. Los resultados revelaron actitudes generalmente positivas en ambos grupos, pero actitudes más paternalistas entre los directivos y actitudes menos positivas en la población general. Las actitudes positivas se asociaron con el nivel educativo, la frecuencia y la calidad del contacto, y el conocimiento sobre la discapacidad intelectual.<br><br>Los programas de capacitación en el lugar de trabajo que abordan la etiología de la discapacidad intelectual y las intervenciones que promueven la autodeterminación pueden ayudar a mejorar las actitudes del personal hacia la discapacidad intelectual.
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