Atracción, fidelización y pérdida del talento en el Tercer Sector de Acción Social: factores, riesgos y recomendaciones para el futuro
Na minha lista:
Velasco, B., et al., Atracción, fidelización y pérdida del talento en el Tercer Sector de Acción Social: factores, riesgos y recomendaciones para el futuro. Madrid, Observatorio para la Sostenibilidad de la Acción Social, 2025, 98 p.
Ref.
606259
Localização:
SIIS Archivo / DFB Archivo
Palabras clave:
Entidades sin ánimo de lucro, Contratos, Trabajador, Selección, Perfil profesional, Condiciones de trabajo, Estabilidad laboral, Motivación, Organización y gestión, Formación de personal, Síndrome del quemado, Recomendaciones, España
Entidades sin ánimo de lucro, Contratos, Trabajador, Selección, Perfil profesional, Condiciones de trabajo, Estabilidad laboral, Motivación, Organización y gestión, Formación de personal, Síndrome del quemado, Recomendaciones, España
Resumo:
Este estudio pone el foco en un problema cada vez más decisivo para las organizaciones sociales: cómo captar personas, cómo conseguir que se queden y por qué se marchan. El documento recorre los factores, riesgos y necesidades que condicionan esa “batalla por el talento” en el TSAS y ofrece datos segmentados junto con recomendaciones prácticas para orientar decisiones de gestión (equipos, condiciones y cultura organizativa), situando en el centro la voluntad de trabajar en entidades sociales como elemento clave para entender la atracción y la permanencia.
Este estudio pone el foco en un problema cada vez más decisivo para las organizaciones sociales: cómo captar personas, cómo conseguir que se queden y por qué se marchan. El documento recorre los factores, riesgos y necesidades que condicionan esa “batalla por el talento” en el TSAS y ofrece datos segmentados junto con recomendaciones prácticas para orientar decisiones de gestión (equipos, condiciones y cultura organizativa), situando en el centro la voluntad de trabajar en entidades sociales como elemento clave para entender la atracción y la permanencia.
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