Worker-related ageism: a systematic review of empirical research
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Jacob, M., et al., Worker-related ageism: a systematic review of empirical research. Ageing & Society, vol. 43, n. 8, 2023, p. 1882-1914.
Ref.
605185
Хранение:
SIIS Archivo (R.352)
Palabras clave:
Personas mayores, Envejecimiento, Edadismo, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Experiencias, Datos estadísticos
Personas mayores, Envejecimiento, Edadismo, Entorno laboral, Igualdad de oportunidades, Experiencias, Datos estadísticos
Краткий обзор:
Esta revisión bibliográfica ofrece un panorama detallado de la investigación empírica sobre el edadismo en el ámbito laboral, entendido como estereotipos, prejuicios y discriminación por edad que afectan tanto a los trabajadores como a las organizaciones. Se analizaron 58 artículos revisados por pares publicados hasta marzo de 2020, incluyendo estudios cuantitativos, cualitativos, mixtos, experimentales y de desarrollo de instrumentos. La mayoría de los estudios se centró en el edadismo negativo hacia los trabajadores mayores, mostrando sus múltiples manifestaciones y experiencias, tanto implícitas como explícitas.<br><br> Los hallazgos revelan que el edadismo se evidencia en diferentes aspectos del entorno laboral, como dificultades en la contratación, limitaciones en la empleabilidad y sesgos en la evaluación del desempeño. Además, se identificaron lagunas en la investigación, especialmente en cuanto a los factores que determinan el edadismo y las intervenciones efectivas para prevenirlo. La revisión propone futuras líneas de investigación enfocadas en abordar estas carencias y mejorar la comprensión y gestión del edadismo en el trabajo.
Esta revisión bibliográfica ofrece un panorama detallado de la investigación empírica sobre el edadismo en el ámbito laboral, entendido como estereotipos, prejuicios y discriminación por edad que afectan tanto a los trabajadores como a las organizaciones. Se analizaron 58 artículos revisados por pares publicados hasta marzo de 2020, incluyendo estudios cuantitativos, cualitativos, mixtos, experimentales y de desarrollo de instrumentos. La mayoría de los estudios se centró en el edadismo negativo hacia los trabajadores mayores, mostrando sus múltiples manifestaciones y experiencias, tanto implícitas como explícitas.<br><br> Los hallazgos revelan que el edadismo se evidencia en diferentes aspectos del entorno laboral, como dificultades en la contratación, limitaciones en la empleabilidad y sesgos en la evaluación del desempeño. Además, se identificaron lagunas en la investigación, especialmente en cuanto a los factores que determinan el edadismo y las intervenciones efectivas para prevenirlo. La revisión propone futuras líneas de investigación enfocadas en abordar estas carencias y mejorar la comprensión y gestión del edadismo en el trabajo.