A matter of fragmentation? Challenges for collective bargaining and employment conditions in the Spanish long-term care sector
Shranjeno v:
Sánchez, N., et al., A matter of fragmentation? Challenges for collective bargaining and employment conditions in the Spanish long-term care sector. Transfer. European Review of Labour and Research, vol. 27, n. 3, 2021, p. 319-335.
Ref.
604229
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Dependencia, Atención sociosanitaria, Características sistema, Modelos, Trabajador, Condiciones de trabajo, Organización y gestión, Coordinación, Recomendaciones, España
Personas mayores, Dependencia, Atención sociosanitaria, Características sistema, Modelos, Trabajador, Condiciones de trabajo, Organización y gestión, Coordinación, Recomendaciones, España
Abstract:
Este artículo ofrece un análisis crítico sobre la estructura institucional y laboral del sistema español de cuidados de larga duración, destacando cómo la fragmentación territorial, la mercantilización de los servicios y las políticas de austeridad han configurado un modelo caracterizado por la precariedad y la desigualdad en las condiciones de empleo. A partir de un estudio empírico basado en análisis normativo, entrevistas a expertos y grupos focales con trabajadoras del sector, el texto muestra que, aunque la descentralización de la negociación colectiva en distintos niveles (nacional, autonómico, provincial y empresarial) ha generado heterogeneidad salarial y laboral, no puede calificarse de “descentralización desorganizada”, pues los acuerdos sectoriales siguen actuando como referentes en los procesos de contratación pública, evitando una degradación más severa de los estándares laborales. Sin embargo, el artículo evidencia que las condiciones laborales son en general precarias, feminizadas y mal remuneradas, con sueldos frecuentemente por debajo del salario mediano regional, un alto grado de temporalidad y contratación parcial involuntaria, y una organización del tiempo de trabajo fragmentada e irregular. Los autores subrayan que la falta de profesionalización, la escasa valoración de las competencias y el esfuerzo en las clasificaciones profesionales y la debilidad del reconocimiento institucional de las trabajadoras son factores centrales de esta precariedad. Asimismo, advierten que la dependencia del sistema de contratación pública y el énfasis en criterios de precio en los concursos limitan la capacidad de negociación de los agentes sociales y perpetúan la presión sobre los costes laborales. La investigación concluye que la descentralización moderada del sistema de negociación colectiva no constituye el principal obstáculo para mejorar las condiciones laborales, sino que los problemas derivan de un modelo estructuralmente fragmentado, subfinanciado y familista, que relega el cuidado profesional a un papel subordinado. En este contexto, las autoras reclaman una revalorización del trabajo de cuidados, la consolidación de un modelo unificado de profesionalización y la vinculación entre los precios de contratación pública y los salarios acordados colectivamente, como pasos necesarios hacia un sistema de cuidados digno, equitativo y sostenible.
Este artículo ofrece un análisis crítico sobre la estructura institucional y laboral del sistema español de cuidados de larga duración, destacando cómo la fragmentación territorial, la mercantilización de los servicios y las políticas de austeridad han configurado un modelo caracterizado por la precariedad y la desigualdad en las condiciones de empleo. A partir de un estudio empírico basado en análisis normativo, entrevistas a expertos y grupos focales con trabajadoras del sector, el texto muestra que, aunque la descentralización de la negociación colectiva en distintos niveles (nacional, autonómico, provincial y empresarial) ha generado heterogeneidad salarial y laboral, no puede calificarse de “descentralización desorganizada”, pues los acuerdos sectoriales siguen actuando como referentes en los procesos de contratación pública, evitando una degradación más severa de los estándares laborales. Sin embargo, el artículo evidencia que las condiciones laborales son en general precarias, feminizadas y mal remuneradas, con sueldos frecuentemente por debajo del salario mediano regional, un alto grado de temporalidad y contratación parcial involuntaria, y una organización del tiempo de trabajo fragmentada e irregular. Los autores subrayan que la falta de profesionalización, la escasa valoración de las competencias y el esfuerzo en las clasificaciones profesionales y la debilidad del reconocimiento institucional de las trabajadoras son factores centrales de esta precariedad. Asimismo, advierten que la dependencia del sistema de contratación pública y el énfasis en criterios de precio en los concursos limitan la capacidad de negociación de los agentes sociales y perpetúan la presión sobre los costes laborales. La investigación concluye que la descentralización moderada del sistema de negociación colectiva no constituye el principal obstáculo para mejorar las condiciones laborales, sino que los problemas derivan de un modelo estructuralmente fragmentado, subfinanciado y familista, que relega el cuidado profesional a un papel subordinado. En este contexto, las autoras reclaman una revalorización del trabajo de cuidados, la consolidación de un modelo unificado de profesionalización y la vinculación entre los precios de contratación pública y los salarios acordados colectivamente, como pasos necesarios hacia un sistema de cuidados digno, equitativo y sostenible.
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