Safe Staffing and Workload Management in Social Work: A Scoping Review of Legislation, Policy and Practice
Saved in:
McFadden, P., et al., Safe Staffing and Workload Management in Social Work: A Scoping Review of Legislation, Policy and Practice. British Journal of Social Work, vol. 54, n. 5, 2024, p. 2006-2026.
Ref.
601492
Location:
SIIS Archivo (R.717)
Palabras clave:
Trabajo social, Organización y gestión, Condiciones de trabajo, Seguridad en el trabajo, Carga profesionales, Personal, Promoción, Calidad de la atención, Normativa, Factor de protección, Factor de riesgo, Concepto, Irlanda, Panorama internacional
Trabajo social, Organización y gestión, Condiciones de trabajo, Seguridad en el trabajo, Carga profesionales, Personal, Promoción, Calidad de la atención, Normativa, Factor de protección, Factor de riesgo, Concepto, Irlanda, Panorama internacional
Abstract:
En Irlanda del Norte, se prevé una legislación específica para el trabajo social que garantice la seguridad laboral en todo el sector público. <br><br> Como parte de un proyecto de investigación más amplio destinado a sustentar este desarrollo, se llevó a cabo una revisión exploratoria con el objetivo de identificar ejemplos de definiciones, legislación, políticas y prácticas relacionadas con la seguridad laboral en el trabajo social y en profesiones afines, tanto en el Reino Unido como a nivel internacional. <br><br> La revisión identificó algunos ejemplos de trabajadores sociales y equipos locales que han desarrollado prácticas de gestión de la carga de trabajo orientadas a promover entornos de trabajo más seguros. <br><br> Estas iniciativas pueden resultar útiles para la consideración por parte de responsables políticos y reguladores. <br><br> No obstante, estas prácticas requieren una mayor claridad conceptual, consenso sobre las definiciones y resultados deseados, así como una evaluación sobre su rentabilidad. <br><br> Dada la evidencia limitada en este campo, se recomienda realizar más investigaciones para determinar qué significa, puede significar y debería significar la "dotación de personal segura" en el ámbito del trabajo social, así como qué enfoques pueden resultar efectivos en distintos contextos y niveles de política y práctica.
En Irlanda del Norte, se prevé una legislación específica para el trabajo social que garantice la seguridad laboral en todo el sector público. <br><br> Como parte de un proyecto de investigación más amplio destinado a sustentar este desarrollo, se llevó a cabo una revisión exploratoria con el objetivo de identificar ejemplos de definiciones, legislación, políticas y prácticas relacionadas con la seguridad laboral en el trabajo social y en profesiones afines, tanto en el Reino Unido como a nivel internacional. <br><br> La revisión identificó algunos ejemplos de trabajadores sociales y equipos locales que han desarrollado prácticas de gestión de la carga de trabajo orientadas a promover entornos de trabajo más seguros. <br><br> Estas iniciativas pueden resultar útiles para la consideración por parte de responsables políticos y reguladores. <br><br> No obstante, estas prácticas requieren una mayor claridad conceptual, consenso sobre las definiciones y resultados deseados, así como una evaluación sobre su rentabilidad. <br><br> Dada la evidencia limitada en este campo, se recomienda realizar más investigaciones para determinar qué significa, puede significar y debería significar la "dotación de personal segura" en el ámbito del trabajo social, así como qué enfoques pueden resultar efectivos en distintos contextos y niveles de política y práctica.