Stigmatization in social work: Comparative collective case study of social workers in Sweden and the United States
Gespeichert in:
Krull, I., et al., Stigmatization in social work: Comparative collective case study of social workers in Sweden and the United States. Social Work and Society, vol. 21, nº. 2, 2023, 20 p.
Ref.
601365
Standort:
SIIS Archivo (R.1892)
Palabras clave:
Trabajador social, Intervención social, Actitudes personal, Etiquetamiento, Actitudes sociales, Efectos, Actividades profesionales, Autoestima, Motivación, Calidad de la atención, Usuarios, Estudio comparativo, Suecia, EE.UU.
Trabajador social, Intervención social, Actitudes personal, Etiquetamiento, Actitudes sociales, Efectos, Actividades profesionales, Autoestima, Motivación, Calidad de la atención, Usuarios, Estudio comparativo, Suecia, EE.UU.
Abstract:
Este artículo investiga cómo los trabajadores sociales en Suecia y Estados Unidos perciben el impacto del estigma social, con base en sus experiencias dentro de un trabajo de servicio social. <br><br> Esto resulta relevante porque, cuando los trabajadores sociales se sienten estigmatizados —definido en este contexto como describir o considerar algo, como una característica o grupo de personas, de una manera que muestra una fuerte desaprobación (Merriam-Webster, s.f.)—, pueden afectar negativamente a los clientes, produciendo intervenciones de menor calidad y peores resultados. <br><br> La comparación de los sentimientos de estigmatización entre los trabajadores sociales en estas distintas culturas permitió estudiar cómo los valores, las políticas sociales y las instituciones influyen en los procesos de estigmatización. <br><br> Los datos obtenidos a partir de grupos focales revelaron diferencias significativas entre Suecia y Estados Unidos en relación con la manera en que los trabajadores sociales experimentan la visión que su sociedad tiene sobre el trabajo social, el significado que adquiere dicha visión para su autopercepción, cómo perciben las opiniones de su sociedad sobre los clientes y qué implicaciones tiene esa percepción para su labor con los mismos. <br><br> Estas diferencias se deben principalmente a las disimilitudes entre los programas e instituciones de cada sistema. <br><br> Los hallazgos indican que la promoción de la dignidad y el valor de las personas requiere que los trabajadores sociales también experimenten dignidad y valoración en su labor profesional.
Este artículo investiga cómo los trabajadores sociales en Suecia y Estados Unidos perciben el impacto del estigma social, con base en sus experiencias dentro de un trabajo de servicio social. <br><br> Esto resulta relevante porque, cuando los trabajadores sociales se sienten estigmatizados —definido en este contexto como describir o considerar algo, como una característica o grupo de personas, de una manera que muestra una fuerte desaprobación (Merriam-Webster, s.f.)—, pueden afectar negativamente a los clientes, produciendo intervenciones de menor calidad y peores resultados. <br><br> La comparación de los sentimientos de estigmatización entre los trabajadores sociales en estas distintas culturas permitió estudiar cómo los valores, las políticas sociales y las instituciones influyen en los procesos de estigmatización. <br><br> Los datos obtenidos a partir de grupos focales revelaron diferencias significativas entre Suecia y Estados Unidos en relación con la manera en que los trabajadores sociales experimentan la visión que su sociedad tiene sobre el trabajo social, el significado que adquiere dicha visión para su autopercepción, cómo perciben las opiniones de su sociedad sobre los clientes y qué implicaciones tiene esa percepción para su labor con los mismos. <br><br> Estas diferencias se deben principalmente a las disimilitudes entre los programas e instituciones de cada sistema. <br><br> Los hallazgos indican que la promoción de la dignidad y el valor de las personas requiere que los trabajadores sociales también experimenten dignidad y valoración en su labor profesional.