Empresas sociales e inclusión laboral de las mujeres con discapacidad. Las mujeres con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Valenciana
Saved in:
Salinas, M., Montalva, E. M., Empresas sociales e inclusión laboral de las mujeres con discapacidad. Las mujeres con discapacidad en los Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Valenciana. Ciriec-España. Revista de Economía Pública, Social y Cooperativa, n. 111, 2024, p. 97-130.
Ref.
600712
Location:
SIIS Archivo (R.1809)
Palabras clave:
Mujer, Discapacidad, Discapacidad intelectual, Mercado de trabajo, Acceso, Barreras, Condiciones de trabajo, Contratos, Centros especiales de empleo, Economía social, Características servicio, Efectos, Beneficios, Inclusión laboral, Mujer, Hombre, Medición, Metodología, Evaluación de servicios, Factor de riesgo, Datos estadísticos, Normativa, Estudio cualitativo, Estudio comparativo, Comunitat Valenciana, España
Mujer, Discapacidad, Discapacidad intelectual, Mercado de trabajo, Acceso, Barreras, Condiciones de trabajo, Contratos, Centros especiales de empleo, Economía social, Características servicio, Efectos, Beneficios, Inclusión laboral, Mujer, Hombre, Medición, Metodología, Evaluación de servicios, Factor de riesgo, Datos estadísticos, Normativa, Estudio cualitativo, Estudio comparativo, Comunitat Valenciana, España
Abstract:
Las mujeres con discapacidad enfrentan múltiples factores de exclusión que generan situaciones específicas de desigualdad, afectando negativamente su inclusión tanto social como laboral. Esta doble discriminación —por género y por discapacidad— las sitúa en una posición de especial vulnerabilidad dentro del mercado de trabajo. <br><br> En este contexto, las empresas sociales, y en particular los Centros Especiales de Empleo (CEE), representan una respuesta efectiva al facilitar el acceso al empleo para colectivos históricamente marginados. Los CEE se han convertido en una de las principales vías de integración laboral para las personas con discapacidad en general, y para las mujeres con discapacidad en particular. <br><br> El artículo defiende la necesidad de incorporar un enfoque feminista en el análisis de esta realidad. Este enfoque permite superar la falta de visibilidad del colectivo, cuestionar las percepciones estereotipadas y poner en evidencia las barreras estructurales que impiden su plena inclusión. A través de una metodología cuantitativa, basada en el análisis de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET), se presenta una radiografía de la situación de las mujeres con discapacidad empleadas en los CEE de iniciativa social. <br><br> Asimismo, se ofrecen comparaciones entre la Comunitat Valenciana y el resto del Estado español, lo que permite identificar diferencias territoriales relevantes. Las conclusiones del estudio destacan la necesidad de revisar y mejorar los indicadores utilizados para recoger información sobre este colectivo, ya que muchos de ellos contribuyen, de forma encubierta, a mantener su invisibilidad y a ocultar sus verdaderas necesidades.
Las mujeres con discapacidad enfrentan múltiples factores de exclusión que generan situaciones específicas de desigualdad, afectando negativamente su inclusión tanto social como laboral. Esta doble discriminación —por género y por discapacidad— las sitúa en una posición de especial vulnerabilidad dentro del mercado de trabajo. <br><br> En este contexto, las empresas sociales, y en particular los Centros Especiales de Empleo (CEE), representan una respuesta efectiva al facilitar el acceso al empleo para colectivos históricamente marginados. Los CEE se han convertido en una de las principales vías de integración laboral para las personas con discapacidad en general, y para las mujeres con discapacidad en particular. <br><br> El artículo defiende la necesidad de incorporar un enfoque feminista en el análisis de esta realidad. Este enfoque permite superar la falta de visibilidad del colectivo, cuestionar las percepciones estereotipadas y poner en evidencia las barreras estructurales que impiden su plena inclusión. A través de una metodología cuantitativa, basada en el análisis de datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) y del Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo en España (ODISMET), se presenta una radiografía de la situación de las mujeres con discapacidad empleadas en los CEE de iniciativa social. <br><br> Asimismo, se ofrecen comparaciones entre la Comunitat Valenciana y el resto del Estado español, lo que permite identificar diferencias territoriales relevantes. Las conclusiones del estudio destacan la necesidad de revisar y mejorar los indicadores utilizados para recoger información sobre este colectivo, ya que muchos de ellos contribuyen, de forma encubierta, a mantener su invisibilidad y a ocultar sus verdaderas necesidades.