La transposición de la Directiva sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea: una oportunidad para modernizar el proceso de revisión y actualización del salario mínimo interprofesional en España
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Elena, J., La transposición de la Directiva sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea: una oportunidad para modernizar el proceso de revisión y actualización del salario mínimo interprofesional en España. Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, n. 156, 2023, p. 137-154.
Ref.
599896
Location:
SIIS Archivo (R. 1299)
Palabras clave:
Trabajo, Política de empleo, Salario mínimo, Reforma, Relaciones laborales, Convenios, Promoción, Nivel de ingresos, Características, Objetivos, Economía, Evolución, Efectos, Antecedentes, Procedimiento, Recomendaciones, Ley, Unión Europea, España
Trabajo, Política de empleo, Salario mínimo, Reforma, Relaciones laborales, Convenios, Promoción, Nivel de ingresos, Características, Objetivos, Economía, Evolución, Efectos, Antecedentes, Procedimiento, Recomendaciones, Ley, Unión Europea, España
Abstract:
La política sobre los salarios mínimos es una cuestión central de las relaciones laborales y de la política macroeconómica de un país. La compleja situación económica está testando el funcionamiento de los mecanismos de ordenación salarial previstos en los modelos europeos de relaciones laborales. Tanto los gobiernos como los interlocutores sociales se enfrentan a una tarea muy ardua al cuantificar las subidas de los salarios mínimos legales o al negociar los aumentos salariales en los convenios colectivos. Con la adopción de la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea se establece un marco institucional europeo basado en unos valores y principios comunes que favorecerá la previsibilidad y transparencia del proceso de fijación del salario mínimo legal y fomentará la negociación colectiva promoviendo incrementos en su tasa de cobertura. Esta directiva es una oportunidad para modernizar el proceso de toma de decisiones en el que se definen las subidas del salario mínimo interprofesional en España, especialmente a través del fortalecimiento del sistema de análisis previo y posterior comprensión del impacto social y económico de las subidas adoptadas. En un contexto económico inflacionario, la renovación del marco institucional del salario mínimo interprofesional y la dotación de recursos humanos y materiales adecuados posibilitará que el proceso de toma de decisiones goce de un mayor equilibrio acorde con las exigencias derivadas de la situación social y económica. Los temores a los efectos de segunda ronda de la inflación y la necesidad de reconducirlos pueden propiciar un pacto de rentas –formal o tácito– que reparta los costes entre todos los agentes implicados a corto plazo para que a medio plazo se preserve la competitividad exterior, empleo y crecimiento. Ante un eventual pacto de rentas, la negociación colectiva y el salario mínimo interprofesional serán dos piezas claves para contener los efectos más inmediatos del proceso inflacionario y tratar de mantener los niveles de poder adquisitivo de la población trabajadora. Adicionalmente, una modernización ambiciosa del marco institucional del salario mínimo interprofesional con recursos humanos y medios materiales podría ser otro elemento complementario de ese pacto de rentas dirigido a reconducir la difícil situación económica a la que se enfrentan los gobiernos y los agentes sociales.
La política sobre los salarios mínimos es una cuestión central de las relaciones laborales y de la política macroeconómica de un país. La compleja situación económica está testando el funcionamiento de los mecanismos de ordenación salarial previstos en los modelos europeos de relaciones laborales. Tanto los gobiernos como los interlocutores sociales se enfrentan a una tarea muy ardua al cuantificar las subidas de los salarios mínimos legales o al negociar los aumentos salariales en los convenios colectivos. Con la adopción de la Directiva (UE) 2022/2041 del Parlamento Europeo y del Consejo de 19 de octubre de 2022 sobre unos salarios mínimos adecuados en la Unión Europea se establece un marco institucional europeo basado en unos valores y principios comunes que favorecerá la previsibilidad y transparencia del proceso de fijación del salario mínimo legal y fomentará la negociación colectiva promoviendo incrementos en su tasa de cobertura. Esta directiva es una oportunidad para modernizar el proceso de toma de decisiones en el que se definen las subidas del salario mínimo interprofesional en España, especialmente a través del fortalecimiento del sistema de análisis previo y posterior comprensión del impacto social y económico de las subidas adoptadas. En un contexto económico inflacionario, la renovación del marco institucional del salario mínimo interprofesional y la dotación de recursos humanos y materiales adecuados posibilitará que el proceso de toma de decisiones goce de un mayor equilibrio acorde con las exigencias derivadas de la situación social y económica. Los temores a los efectos de segunda ronda de la inflación y la necesidad de reconducirlos pueden propiciar un pacto de rentas –formal o tácito– que reparta los costes entre todos los agentes implicados a corto plazo para que a medio plazo se preserve la competitividad exterior, empleo y crecimiento. Ante un eventual pacto de rentas, la negociación colectiva y el salario mínimo interprofesional serán dos piezas claves para contener los efectos más inmediatos del proceso inflacionario y tratar de mantener los niveles de poder adquisitivo de la población trabajadora. Adicionalmente, una modernización ambiciosa del marco institucional del salario mínimo interprofesional con recursos humanos y medios materiales podría ser otro elemento complementario de ese pacto de rentas dirigido a reconducir la difícil situación económica a la que se enfrentan los gobiernos y los agentes sociales.
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