Informe ejecutivo de evaluación del pilotaje de implementación
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Plena Inclusión España, Informe ejecutivo de evaluación del pilotaje de implementación. Madrid, Plena Inclusión España, 2025, 20 p.
Ref.
598918
Location:
CEDID Archivo
Palabras clave:
Promoción de empleo, Atención individualizada, Inclusión laboral, Inclusión social, Evaluación, Bienestar, Autodeterminación, Satisfacción, Discapacidad intelectual, Proyectos piloto, España
Promoción de empleo, Atención individualizada, Inclusión laboral, Inclusión social, Evaluación, Bienestar, Autodeterminación, Satisfacción, Discapacidad intelectual, Proyectos piloto, España
Abstract:
El informe evalúa el proyecto "Pilotaje de Empleo Personalizado" impulsado por la Confederación Plena inclusión España en colaboración con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El objetivo principal fue analizar la eficacia de la metodología de Empleo Personalizado aplicada a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Se compararon dos grupos: uno que siguió con su vida habitual y otro que participó en un programa de empleo personalizado. Los resultados mostraron que el empleo personalizado triplicó el número de personas con contrato y cuadruplicó las horas de trabajo remunerado. Además, aumentó la inclusión social y el bienestar de los participantes. La satisfacción con las oportunidades laborales aumentó en un 25 %, y la autoestima y autodeterminación también mostraron incrementos positivos. Sin embargo, se identificaron desafíos persistentes en la empleabilidad de este colectivo, sugiriendo la necesidad de abordar factores contextuales y sistémicos para mejorar su integración laboral.
El informe evalúa el proyecto "Pilotaje de Empleo Personalizado" impulsado por la Confederación Plena inclusión España en colaboración con el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El objetivo principal fue analizar la eficacia de la metodología de Empleo Personalizado aplicada a personas con discapacidad intelectual y del desarrollo. Se compararon dos grupos: uno que siguió con su vida habitual y otro que participó en un programa de empleo personalizado. Los resultados mostraron que el empleo personalizado triplicó el número de personas con contrato y cuadruplicó las horas de trabajo remunerado. Además, aumentó la inclusión social y el bienestar de los participantes. La satisfacción con las oportunidades laborales aumentó en un 25 %, y la autoestima y autodeterminación también mostraron incrementos positivos. Sin embargo, se identificaron desafíos persistentes en la empleabilidad de este colectivo, sugiriendo la necesidad de abordar factores contextuales y sistémicos para mejorar su integración laboral.
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