Low-wage employment in France: A cross-country perspective
Zapisane w:
Barreto, C., et al., Low-wage employment in France: A cross-country perspective. París, OECD Publishing, 2025, 48 p.
Ref.
598438
Lokalizacja:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Política de empleo, Trabajador, Pobreza, Nivel de ingresos, Salario mínimo, Protección social, Cobertura, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Impuestos, Beneficios, Estudio comparativo, Francia, Europa
Política de empleo, Trabajador, Pobreza, Nivel de ingresos, Salario mínimo, Protección social, Cobertura, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Impuestos, Beneficios, Estudio comparativo, Francia, Europa
Streszczenie:
Este estudio investiga los factores que favorecen una posible «smicardisation» de los trabajadores franceses, es decir, el proceso de aumento de la cobertura de los trabajadores con el salario mínimo. En primer lugar, el salario mínimo es relativamente alto en Francia en comparación con otros países, con el resultado de que un gran número de trabajadores se acercan a él. En segundo lugar, los salarios bajos reflejan menos las características de las empresas o los sectores que la escasa cualificación de los trabajadores, cuya resolución requiere políticas de educación y formación adecuadas, eficaces a largo plazo. Por último, el análisis de los regímenes fiscales y de prestaciones sociales pone de manifiesto la existencia de mecanismos potenciales de trampa de los salarios bajos, especialmente importantes en Francia en comparación con otros países. No obstante, el análisis de las trayectorias individuales muestra que no es más difícil para los trabajadores con salarios bajos ascender en la escala salarial en Francia que en los demás países seleccionados.
Este estudio investiga los factores que favorecen una posible «smicardisation» de los trabajadores franceses, es decir, el proceso de aumento de la cobertura de los trabajadores con el salario mínimo. En primer lugar, el salario mínimo es relativamente alto en Francia en comparación con otros países, con el resultado de que un gran número de trabajadores se acercan a él. En segundo lugar, los salarios bajos reflejan menos las características de las empresas o los sectores que la escasa cualificación de los trabajadores, cuya resolución requiere políticas de educación y formación adecuadas, eficaces a largo plazo. Por último, el análisis de los regímenes fiscales y de prestaciones sociales pone de manifiesto la existencia de mecanismos potenciales de trampa de los salarios bajos, especialmente importantes en Francia en comparación con otros países. No obstante, el análisis de las trayectorias individuales muestra que no es más difícil para los trabajadores con salarios bajos ascender en la escala salarial en Francia que en los demás países seleccionados.