IV Mapa del talento sénior. La brecha de género
Saved in:
Puyol, R., et al., IV Mapa del talento sénior. La brecha de género. Madrid, Fundación Mapfre, 2024, 160 p.
Ref.
597876
Location:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Personas mayores, Hombre, Mujer, Género, Edad, Mercado de trabajo, Salario, Profesiones, Desempleo, Empresa, Actitudes, Actitudes sociales, Desigualdad social, Experiencias, Evaluación, Recomendaciones, Datos estadísticos, España
Personas mayores, Hombre, Mujer, Género, Edad, Mercado de trabajo, Salario, Profesiones, Desempleo, Empresa, Actitudes, Actitudes sociales, Desigualdad social, Experiencias, Evaluación, Recomendaciones, Datos estadísticos, España
Abstract:
En esta cuarta edición del Mapa de talento sénior se continúa poniendo en valor con datos la capacidad y el valor del trabajo sénior. La perspectiva prioritaria es el análisis de la contribución que los adultos mayores hacen al mercado laboral; es decir, una dimensión que ha primado particularmente la edad. Ahora, en este nuevo volumen, se introduce también la dimensión género para combinar ambas dos y así conocer los rasgos que presentan, las semejanzas y las diferencias que existen entre los hombres y las mujeres sénior.<br><br>La metodología aplicada en la investigación ha sido mixta. Por un lado, se han utilizado fuentes disponibles de datos oficiales del INE/EUROSTAT y de reconocido prestigio como el informe GEM, y se ha estudiado su evolución temporal en la última década. Por otro lado, se han contrastado esos datos con fuentes cualitativas como una encuesta a 100 profesionales realizada en el mes de junio de 2024, un grupo enfocado en abril de 2024 compuesto por una veintena de directivas, siete artículos de opinión de directivas de reconocido prestigio y un exhaustivo trabajo de campo para identificar buenas prácticas corporativas internacionales de integración de mujeres sénior.<br><br>El informe está distribuido en los siguientes apartados: mercado laboral, trabajo por cuenta propia y emprendimiento, brecha salarial, percepción social y buenas prácticas, y se ha añadido un sumario de recomendaciones y hallazgos.
En esta cuarta edición del Mapa de talento sénior se continúa poniendo en valor con datos la capacidad y el valor del trabajo sénior. La perspectiva prioritaria es el análisis de la contribución que los adultos mayores hacen al mercado laboral; es decir, una dimensión que ha primado particularmente la edad. Ahora, en este nuevo volumen, se introduce también la dimensión género para combinar ambas dos y así conocer los rasgos que presentan, las semejanzas y las diferencias que existen entre los hombres y las mujeres sénior.<br><br>La metodología aplicada en la investigación ha sido mixta. Por un lado, se han utilizado fuentes disponibles de datos oficiales del INE/EUROSTAT y de reconocido prestigio como el informe GEM, y se ha estudiado su evolución temporal en la última década. Por otro lado, se han contrastado esos datos con fuentes cualitativas como una encuesta a 100 profesionales realizada en el mes de junio de 2024, un grupo enfocado en abril de 2024 compuesto por una veintena de directivas, siete artículos de opinión de directivas de reconocido prestigio y un exhaustivo trabajo de campo para identificar buenas prácticas corporativas internacionales de integración de mujeres sénior.<br><br>El informe está distribuido en los siguientes apartados: mercado laboral, trabajo por cuenta propia y emprendimiento, brecha salarial, percepción social y buenas prácticas, y se ha añadido un sumario de recomendaciones y hallazgos.
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