Just a job? Balancing precarity, flexibility, and good work for young people in the UK labour market
Spremljeno u:
The Centre for Social Justice, Just a job? Balancing precarity, flexibility, and good work for young people in the UK labour market. Westminster, The Centre for Social Justice, 2024, 40 p.
Ref.
596944
Lokacija:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Juventud, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Precariedad, Actitudes, Efectos, Barreras, Política de empleo, Factor de riesgo, Evaluación de servicios, Datos estadísticos, Recomendaciones, Reino Unido
Juventud, Mercado de trabajo, Condiciones de trabajo, Precariedad, Actitudes, Efectos, Barreras, Política de empleo, Factor de riesgo, Evaluación de servicios, Datos estadísticos, Recomendaciones, Reino Unido
Sažetak:
Este informe del think tank británico Centre for Social Justice trata de arrojar luz sobre las experiencias de los jóvenes con el trabajo precario a escala nacional.<br><br>La reciente atención prestada a los contratos de cero horas ha hecho que el Gobierno los considere una forma de empleo especialmente injusta. Sin embargo, esta investigación muestra que los contratos de cero horas (y el trabajo precario y flexible en general) parecen satisfacer las necesidades de muchos empleados y empleadores. En el caso concreto de los jóvenes -que representan una gran proporción de los trabajadores con este tipo de contratos-, la atención debería centrarse en garantizar una mejor comprensión de los derechos laborales, que se disponga de la progresión y la formación necesarias, y que se superen los obstáculos al empleo permanente, en lugar de prohibir rotundamente cualquier tipo de acuerdo laboral.
Este informe del think tank británico Centre for Social Justice trata de arrojar luz sobre las experiencias de los jóvenes con el trabajo precario a escala nacional.<br><br>La reciente atención prestada a los contratos de cero horas ha hecho que el Gobierno los considere una forma de empleo especialmente injusta. Sin embargo, esta investigación muestra que los contratos de cero horas (y el trabajo precario y flexible en general) parecen satisfacer las necesidades de muchos empleados y empleadores. En el caso concreto de los jóvenes -que representan una gran proporción de los trabajadores con este tipo de contratos-, la atención debería centrarse en garantizar una mejor comprensión de los derechos laborales, que se disponga de la progresión y la formación necesarias, y que se superen los obstáculos al empleo permanente, en lugar de prohibir rotundamente cualquier tipo de acuerdo laboral.
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