Swedish unions and obligatory complementary income insurance: Securing unemployment benefits in a changing welfare state
Salvato in:
Hamark, J., Lapidus, J., Swedish unions and obligatory complementary income insurance: Securing unemployment benefits in a changing welfare state. Social Policy & Administration, vol. 58, n. 1, 2024, p. 61-77.
Ref.
596822
Localizzazione:
SIIS Archivo (R. 1328)
Palabras clave:
Desempleo, Protección social, Alternativas, Sindicatos, Seguros, Características prestación, Actitudes, Efectos, Evolución, Factor de riesgo, Evaluación de servicios, Sector privado, Sector público, Suecia
Desempleo, Protección social, Alternativas, Sindicatos, Seguros, Características prestación, Actitudes, Efectos, Evolución, Factor de riesgo, Evaluación de servicios, Sector privado, Sector público, Suecia
Abstract:
Hasta la década de 2000, el sistema de Gante de fondos estatales gestionados por los sindicatos contribuyó a una elevada densidad sindical en Suecia. Sin embargo, se ha producido una remodelación del sistema de Gante y una erosión gradual del seguro de desempleo público. En este nuevo contexto institucional y menos universal, los sindicatos han introducido el complemento privado conocido como seguro obligatorio de ingresos complementarios (OCII). Este artículo busca respuestas a cómo los sindicatos suecos han pensado y argumentado sobre el OCII, cómo estos pensamientos y argumentos cambian con el tiempo y si existen diferencias entre los sindicatos de las distintas confederaciones. El material incluye actas del congreso y otros documentos internos, así como periódicos y revistas sindicales, 2000-2020. Existe una miríada de argumentos a favor y en contra de la OCII. Muchos sindicatos destacan la erosión del seguro público de desempleo -sin duda una amenaza tanto para los individuos como para los colectivos- como el principal desencadenante de la OCII. Sin embargo, para los sindicatos con altas tasas de desempleo y salarios relativamente altos, la prima de OCII puede resultar demasiado cara. Además, algunos sindicatos argumentan que los afiliados con salarios altos son subvencionados por los afiliados con salarios bajos. También observamos que la OCII fomenta una fuerte competencia entre los sindicatos para mantener y captar nuevos afiliados. El material también revela diferentes opiniones sindicales sobre cómo la OCII está afectando al futuro del modelo de bienestar.
Hasta la década de 2000, el sistema de Gante de fondos estatales gestionados por los sindicatos contribuyó a una elevada densidad sindical en Suecia. Sin embargo, se ha producido una remodelación del sistema de Gante y una erosión gradual del seguro de desempleo público. En este nuevo contexto institucional y menos universal, los sindicatos han introducido el complemento privado conocido como seguro obligatorio de ingresos complementarios (OCII). Este artículo busca respuestas a cómo los sindicatos suecos han pensado y argumentado sobre el OCII, cómo estos pensamientos y argumentos cambian con el tiempo y si existen diferencias entre los sindicatos de las distintas confederaciones. El material incluye actas del congreso y otros documentos internos, así como periódicos y revistas sindicales, 2000-2020. Existe una miríada de argumentos a favor y en contra de la OCII. Muchos sindicatos destacan la erosión del seguro público de desempleo -sin duda una amenaza tanto para los individuos como para los colectivos- como el principal desencadenante de la OCII. Sin embargo, para los sindicatos con altas tasas de desempleo y salarios relativamente altos, la prima de OCII puede resultar demasiado cara. Además, algunos sindicatos argumentan que los afiliados con salarios altos son subvencionados por los afiliados con salarios bajos. También observamos que la OCII fomenta una fuerte competencia entre los sindicatos para mantener y captar nuevos afiliados. El material también revela diferentes opiniones sindicales sobre cómo la OCII está afectando al futuro del modelo de bienestar.
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