Part-time employment opportunities and labour supply of older workers
Gespeichert in:
Nguyen, Q., et al., Part-time employment opportunities and labour supply of older workers. The Journal of the Economics of Ageing, vol. 28, 2024, 10 p.
Ref.
596593
Standort:
SIIS Archivo (R.1961)
Palabras clave:
Personas mayores activas, Trabajador, Empresa, Contratos, Trabajador, Condiciones de trabajo, Jornada laboral, Mercado de trabajo, Inclusión laboral, Evaluación, Estudio longitudinal, Europa
Personas mayores activas, Trabajador, Empresa, Contratos, Trabajador, Condiciones de trabajo, Jornada laboral, Mercado de trabajo, Inclusión laboral, Evaluación, Estudio longitudinal, Europa
Abstract:
En este trabajo se investigan los vínculos entre las oportunidades de empleo a tiempo parcial y los ajustes de la oferta de mano de obra de los trabajadores de más edad, centrándose en los márgenes extensivo e intensivo. Utilizando datos de 30 países europeos en el período comprendido entre 2011 y 2021, se construye un cuasipanel que compara a los individuos de 60-64 años con los de 55-59 años de cinco años antes. Se encuentra que los empleados en sectores que ofrecen más empleos a tiempo parcial son más propensos a permanecer en el empleo, y que las horas totales trabajadas por estos empleados disminuyen a un ritmo más lento que las de los empleados en sectores que imponen restricciones de horas más rígidas. Estos resultados son más pronunciados en el caso de las mujeres con ocupaciones de tipo manual, pero son significativos en casi todas las categorías de trabajadores examinadas. La relación positiva entre las oportunidades de empleo a tiempo parcial y el total de horas trabajadas de los asalariados de más edad es robusta frente a diversas modificaciones de la configuración empírica. Sin embargo, esta relación es heterogénea entre países, y es menos pronunciada en los países con una elevada disponibilidad de empleos a tiempo parcial.
En este trabajo se investigan los vínculos entre las oportunidades de empleo a tiempo parcial y los ajustes de la oferta de mano de obra de los trabajadores de más edad, centrándose en los márgenes extensivo e intensivo. Utilizando datos de 30 países europeos en el período comprendido entre 2011 y 2021, se construye un cuasipanel que compara a los individuos de 60-64 años con los de 55-59 años de cinco años antes. Se encuentra que los empleados en sectores que ofrecen más empleos a tiempo parcial son más propensos a permanecer en el empleo, y que las horas totales trabajadas por estos empleados disminuyen a un ritmo más lento que las de los empleados en sectores que imponen restricciones de horas más rígidas. Estos resultados son más pronunciados en el caso de las mujeres con ocupaciones de tipo manual, pero son significativos en casi todas las categorías de trabajadores examinadas. La relación positiva entre las oportunidades de empleo a tiempo parcial y el total de horas trabajadas de los asalariados de más edad es robusta frente a diversas modificaciones de la configuración empírica. Sin embargo, esta relación es heterogénea entre países, y es menos pronunciada en los países con una elevada disponibilidad de empleos a tiempo parcial.