Ratificación del Convenio 190 OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: impacto en el ordenamiento español y propuestas para su cumplimiento
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Olarte, S., Ratificación del Convenio 190 OIT sobre violencia y acoso en el trabajo: impacto en el ordenamiento español y propuestas para su cumplimiento. Revista del Ministerio de Trabajo y Economía Social, n. 154, 2022, p. 47-68.
Ref.
596525
Location:
SIIS Archivo (R. 1299)
Palabras clave:
Trabajo, Malos tratos, Violencia, Convenios, Ley, España
Trabajo, Malos tratos, Violencia, Convenios, Ley, España
Abstract:
El presente trabajo analiza los distintos contenidos del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de su impacto en el ordenamiento interno; y ello en orden a detectar cuáles son los cambios requeridos, fundamentalmente en el plano normativo, para cumplir con las exigencias del mismo una vez ha sido ratificado y en un breve período entre en vigor en España (25 de mayo de 2023). Metodológicamente, primero se hace un análisis técnico jurídico del texto internacional y del ordenamiento interno, así como una valoración crítica de los avances del texto internacional. A la vista de ello, se identifican las insuficiencias y lagunas internas y a partir de este diagnóstico o valoración se formulan propuestas concretas de cara a reflexionar sobre los cambios sustantivos a introducir y las diferentes opciones técnicas, cada una de ellas con sus ventajas e inconvenientes, distinguiendo entre los cambios necesarios (concepto de acoso moral, tutela preventiva y políticas públicas de formación, prevención y sensibilización) y los recomendables para un mayor grado de garantía del desarrollo legislativo interno requerido por el Convenio.
El presente trabajo analiza los distintos contenidos del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo desde la perspectiva de su impacto en el ordenamiento interno; y ello en orden a detectar cuáles son los cambios requeridos, fundamentalmente en el plano normativo, para cumplir con las exigencias del mismo una vez ha sido ratificado y en un breve período entre en vigor en España (25 de mayo de 2023). Metodológicamente, primero se hace un análisis técnico jurídico del texto internacional y del ordenamiento interno, así como una valoración crítica de los avances del texto internacional. A la vista de ello, se identifican las insuficiencias y lagunas internas y a partir de este diagnóstico o valoración se formulan propuestas concretas de cara a reflexionar sobre los cambios sustantivos a introducir y las diferentes opciones técnicas, cada una de ellas con sus ventajas e inconvenientes, distinguiendo entre los cambios necesarios (concepto de acoso moral, tutela preventiva y políticas públicas de formación, prevención y sensibilización) y los recomendables para un mayor grado de garantía del desarrollo legislativo interno requerido por el Convenio.