¿Cómo incide el nuevo diseño de los permisos de nacimiento en la corresponsabilidad? Un análisis con registros administrativos de la Seguridad Social de 2016 a 2023
Con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, los permisos de paternidad en España se han ampliado a través de sucesivas reformas hasta equipararse con los de maternidad en 2021. Desde entonces, ambos permisos son de 16 sem...
保存先:
| 第一著者: | |
|---|---|
| その他の著者: | |
| フォーマット: | Monograph |
| 言語: | スペイン語 |
| 出版事項: |
Madrid
Instituto de Estudios Fiscales
2024
|
| シリーズ: | Papeles de Trabajo
4/2024 |
| 主題: | |
| オンライン・アクセス: | Servidor Enlace web |
| タグ: |
タグなし, このレコードへの初めてのタグを付けませんか!
|
類似資料: ¿Cómo incide el nuevo diseño de los permisos de nacimiento en la corresponsabilidad? Un análisis con registros administrativos de la Seguridad Social de 2016 a 2023
- ¿Cómo incide el nuevo diseño de los permisos de nacimiento en la corresponsabilidad? Un análisis con registros administrativos de la Seguridad Social de 2016 a 2023
- ¿Responde el diseño de los permisos de maternidad y paternidad en España al presupuesto de corresponsabilidad entre hombres y mujeres?
- El papel estratégico del permiso de nacimiento
- PERMISO POR MATERNIDAD / PATERNIDAD ADOPTIVAS:LEJOS DE UNA EQUIPARACION REAL
- PROPUESTAS PARA LA INSTRUMENTACION DE LA DIRECTIVA SOBRE PERMISO PARENTAL
- EUROPA. PERMISOS DE MATERNIDAD, PERMISOS PARENTALES: NUEVAS DIRECTIVAS A LA VISTA (PARTE I)