L’articulation entre vies familiale et professionnelle repose toujours fortement sur les mères
Guardat en:
Esteban, L., L’articulation entre vies familiale et professionnelle repose toujours fortement sur les mères. Études et Resultats, n. 1298, 2024, 8 p.
Ref.
595648
Localització:
SIIS Archivo (R. 1473)
Palabras clave:
Padres, Madre, Conciliación, Cuidadores, Igualdad de género, Reparto de empleo, Condiciones de trabajo, Francia
Padres, Madre, Conciliación, Cuidadores, Igualdad de género, Reparto de empleo, Condiciones de trabajo, Francia
Resum:
Para cuidar de sus hijos, los padres y madres ajustan con frecuencia su inversión en el mercado laboral. En una escala que va de la inactividad al empleo a tiempo completo, las madres suelen estar más alejadas del empleo que los padres. En 2021, este era el caso en el 42% de las parejas con hijos menores de 6 años, mientras que la situación contraria era mucho más rara (8%). En la otra mitad de los casos, ambos progenitores se encuentran en una situación laboral similar, mayoritariamente a tiempo completo (46%). Las situaciones no son las mismas según la categoría social: las madres que ejercen profesiones de gestión o intelectuales superiores tienen muchas más probabilidades de tener un empleo a tiempo completo con un cónyuge en la misma situación (68%) que las madres que tienen empleos de cuello blanco o azul (37%). Estas últimas tienen más probabilidades de estar desempleadas, incluidas las que están de baja de larga duración, con un cónyuge en activo. Las madres que han trabajado tienen muchas más probabilidades que los padres de estar desempleadas o de trabajar a tiempo parcial por motivos relacionados con sus hijos (31% frente a 5%). La falta de empleo de las madres no sólo está marcada socialmente por su frecuencia: a veces se ve forzada por razones económicas o por condiciones de empleo que dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto es especialmente cierto en el caso de las madres de clase trabajadora: el 11% están desempleadas en parte por tener que cuidar de sus hijos, frente al 3% de las madres que ejercen profesiones directivas o intelectuales superiores. Además, cuando los padres no encuentran guarderías, son sobre todo las madres las que asumen la carga de los cuidados. En resumen, aunque la situación laboral de las parejas se ha vuelto más parecida desde 2002, la forma en que las parejas organizan su vida familiar y laboral sigue estando muy condicionada por el género.
Para cuidar de sus hijos, los padres y madres ajustan con frecuencia su inversión en el mercado laboral. En una escala que va de la inactividad al empleo a tiempo completo, las madres suelen estar más alejadas del empleo que los padres. En 2021, este era el caso en el 42% de las parejas con hijos menores de 6 años, mientras que la situación contraria era mucho más rara (8%). En la otra mitad de los casos, ambos progenitores se encuentran en una situación laboral similar, mayoritariamente a tiempo completo (46%). Las situaciones no son las mismas según la categoría social: las madres que ejercen profesiones de gestión o intelectuales superiores tienen muchas más probabilidades de tener un empleo a tiempo completo con un cónyuge en la misma situación (68%) que las madres que tienen empleos de cuello blanco o azul (37%). Estas últimas tienen más probabilidades de estar desempleadas, incluidas las que están de baja de larga duración, con un cónyuge en activo. Las madres que han trabajado tienen muchas más probabilidades que los padres de estar desempleadas o de trabajar a tiempo parcial por motivos relacionados con sus hijos (31% frente a 5%). La falta de empleo de las madres no sólo está marcada socialmente por su frecuencia: a veces se ve forzada por razones económicas o por condiciones de empleo que dificultan la conciliación de la vida laboral y familiar. Esto es especialmente cierto en el caso de las madres de clase trabajadora: el 11% están desempleadas en parte por tener que cuidar de sus hijos, frente al 3% de las madres que ejercen profesiones directivas o intelectuales superiores. Además, cuando los padres no encuentran guarderías, son sobre todo las madres las que asumen la carga de los cuidados. En resumen, aunque la situación laboral de las parejas se ha vuelto más parecida desde 2002, la forma en que las parejas organizan su vida familiar y laboral sigue estando muy condicionada por el género.
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