Employers: influencing disabled people’s employment through responses to reasonable adjustments
Sparad:
Olsen, J., Employers: influencing disabled people’s employment through responses to reasonable adjustments. Disability & Society, vol. 39, n. 3, 2024, p. 791-810.
Ref.
595529
Placering:
SIIS Archivo (R. 743)
Palabras clave:
Discapacidad, Mercado de trabajo, Búsqueda de empleo, Empleo protegido
Discapacidad, Mercado de trabajo, Búsqueda de empleo, Empleo protegido
Abstrakt:
Para obtener ajustes razonables (AR), la ley exige que las personas discapacitadas revelen a su empleador sus deficiencias, que pueden ser cruciales para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo. Sin embargo, los empresarios señalan que uno de los principales obstáculos para contratar a personas discapacitadas es su falta de voluntad para revelar su(s) discapacidad(es). Este artículo examina las experiencias vividas por las personas discapacitadas en sus intentos de encontrar empleo, para determinar por qué puede estar ocurriendo esto. Los entrevistados discapacitados comunicaron que las experiencias previas con los empleadores influyen mucho en sus objetivos laborales y en su disposición a revelar su discapacidad. Las experiencias etnográficas de empleo compartidas por los participantes demuestran que las AR pueden ser el factor predominante para seguir trabajando y que los encuentros previos con los empresarios les han hecho ser conscientes de que éstos a menudo no están dispuestos a aprobar las AR necesarias para que puedan buscar empleo, obtenerlo, desempeñar sus funciones, competir lealmente con sus compañeros de trabajo, preservar su salud y/o mantener el empleo.
Para obtener ajustes razonables (AR), la ley exige que las personas discapacitadas revelen a su empleador sus deficiencias, que pueden ser cruciales para desempeñar las funciones esenciales de su puesto de trabajo. Sin embargo, los empresarios señalan que uno de los principales obstáculos para contratar a personas discapacitadas es su falta de voluntad para revelar su(s) discapacidad(es). Este artículo examina las experiencias vividas por las personas discapacitadas en sus intentos de encontrar empleo, para determinar por qué puede estar ocurriendo esto. Los entrevistados discapacitados comunicaron que las experiencias previas con los empleadores influyen mucho en sus objetivos laborales y en su disposición a revelar su discapacidad. Las experiencias etnográficas de empleo compartidas por los participantes demuestran que las AR pueden ser el factor predominante para seguir trabajando y que los encuentros previos con los empresarios les han hecho ser conscientes de que éstos a menudo no están dispuestos a aprobar las AR necesarias para que puedan buscar empleo, obtenerlo, desempeñar sus funciones, competir lealmente con sus compañeros de trabajo, preservar su salud y/o mantener el empleo.