Guía práctica para el fomento del voluntariado y la participación en Andalucía
Guardat en:
Maya, I. (coord.), et al., Guía práctica para el fomento del voluntariado y la participación en Andalucía. Sevilla, Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, Junta de Andalucía, 2024, 66 p.
Ref.
595320
Localització:
SIIS Archivo
Palabras clave:
Voluntariado, Personal voluntario, Entidades sin ánimo de lucro, Fundaciones, Asociaciones, Participación, Acción comunitaria, Andalucía
Voluntariado, Personal voluntario, Entidades sin ánimo de lucro, Fundaciones, Asociaciones, Participación, Acción comunitaria, Andalucía
Resum:
Las estrategias de fomento del voluntariado y la participación comunitaria se han basado en dos tradiciones: la gestión de los recursos humanos y los modelos de investigación-acción. En las siguientes páginas se resumen algunas de las aportaciones más significativas realizadas desde ambas tradiciones. El enfoque de los recursos humanos ha demostrado la importancia de conseguir una adecuada integración del voluntario en la entidad en la que participa, tanto por lo que se refiere al compromiso organizativo como al desarrollo de una relación positiva con el personal asalariado. Algunas de sus aportaciones tienen que ver con la definición operativa de las acciones de voluntariado y con las estrategias para garantizar un buen ajuste del voluntario al encargo asignado. Por su parte, la perspectiva de investigación-acción ha puesto de manifiesto la importancia de la educación para la participación, la preparación comunitaria y la disponibilidad de infraestructuras para el sector asociativo. Algunas de sus contribuciones se refieren al diseño de estrategias de base comportamental y a la adopción de una perspectiva de largo plazo, en la que se refuerce cualquier pequeño logro conseguido en los procesos de movilización colectiva.
Las estrategias de fomento del voluntariado y la participación comunitaria se han basado en dos tradiciones: la gestión de los recursos humanos y los modelos de investigación-acción. En las siguientes páginas se resumen algunas de las aportaciones más significativas realizadas desde ambas tradiciones. El enfoque de los recursos humanos ha demostrado la importancia de conseguir una adecuada integración del voluntario en la entidad en la que participa, tanto por lo que se refiere al compromiso organizativo como al desarrollo de una relación positiva con el personal asalariado. Algunas de sus aportaciones tienen que ver con la definición operativa de las acciones de voluntariado y con las estrategias para garantizar un buen ajuste del voluntario al encargo asignado. Por su parte, la perspectiva de investigación-acción ha puesto de manifiesto la importancia de la educación para la participación, la preparación comunitaria y la disponibilidad de infraestructuras para el sector asociativo. Algunas de sus contribuciones se refieren al diseño de estrategias de base comportamental y a la adopción de una perspectiva de largo plazo, en la que se refuerce cualquier pequeño logro conseguido en los procesos de movilización colectiva.